年7、8月生活费1120元；2、2008年2月至12月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额28600元，驳回韩某其他申诉请求。韩某同意第2项裁决结果，鑫容 金及解除劳动关系赔偿金，事实理由不足，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、北京 ...

，认为我要求雅达港发公司支付其2008年5月至2009年2月未签订劳动合同双倍工资差额有悖于“一事不再理”原则，因而仲裁委驳回了本人的申请请求。我认为无论是本人主动 年3月1日至8月20日期间的基本生活费。综上所述，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条的规定，判决：一、雅达港发（ ...

劳动合同”之规定，原告应依法支付被告从2008年2月至2008年12月期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之规定，原告应支付被告1个月工资的代通知金。依据《中华人民共和国劳动法》第七 ...

劳动合同”之规定，原告应依法支付被告从2008年2月至2008年12月期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之规定，原告应支付被告1个月工资的代通知金。依据《中华人民共和国劳动法》第七 ...

原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。另查明，被告离职前12个月平均工资为1048元，最后一个月工资为1500元。 原审法院认为：根据《劳动法》第72条“ 2008年5月至2009年3月期间的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二 ...

xx公某处上班，从事销售工作至今。2009年3月15日，原告与被告签订了劳动合同，合同期为2009年3月15日至2010年3月14日；2011年1月6 日—2010年12月31日之间，被告未与原告签订书面劳动合同的双倍工资，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条第一款，《 ...

。 法定代表人李xx，总经理。 原告熊xx与被告xx公某（以下简称xx公某）劳动争议纠纷一案，本院于2011年7月25日受理立案后，依法由代理审判员郑xx 日—2011年4月30日之间，被告未与原告签订书面劳动合同的双倍工资，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条第一款，《 ...

从事司机工作至2011年10月10日。2009年5月11日，原告与被告签订了劳动合同，合同期为2009年5月11日至2010年5月10日；2011年7月9 日—2011年4月30日之间，被告未与原告签订书面劳动合同的双倍工资，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条第一款，《 ...

君卓公司支付被告经济补偿金2000元、停工某薪期工某差额2960元及未签订劳动合同的双倍工某差额x元；2011年8月18日，该委X号仲裁书裁决原告 劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第八十二条“用人单位至用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工某”的规定 ...

支付竞业限制违约金1万元没有事实根据。被告的行为已经严重违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，损害了原告的合法权益。请求判令：1、依法判令 合同经济补偿金1200元。3、TCK公司支付张某未签劳动合同的双倍工资3600元。4、TCK公司支付张某工资4786.92元。5、张某支付TCK公司竞业限制 ...