员工。 委托代理人朱某某，上海某某律师事务所律师。 原告姚某某诉被告某某物业管理(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年5月4日起诉来院。本院受理后，依法 ： 1、2008年1月签订的劳动合同。旨在证明原、被告约定的权利、义务。 2、员工手册。旨在证明被告规定了年休假制度。 3、降职降薪通知书。 ...

27日延时、法定节假日加班费1,801元及25％经济补偿金；支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元;支付违约金104,406.20元。 原告为证明其诉称 的送达地址发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。 ...

一职的工作职责及具体工作内容，明确总经理主要工作职责是：销售与业务发展，运营与员工的管理，与政府部门及贸易团体的协调沟通，客户、物流及供应商的管理， 某的雇佣关系。是日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，主要内容为：未与董事的指令保持一致；拒绝接受警告，违反公司制度；出现有害公司环境的行为；综合以上的 ...

、录用、晋级、培训、绩效考核、离职等方面的制度建设。3、负责制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展。4、领导、协调各部门的 的人员，且未对其工作背景进行审查；2.员工劳动合同的签订不及时，反馈信息不真实；3.受到集团委托的酒店管理公司2次口头警告。结合你上述工作表现和直接 ...

证和上岗证。工作期间，青山泉镇人民政府及青山泉镇城市管理办公室均未与赵某签订聘用合同、劳动合同，也没未将其纳入公务员编制，其工作期间每月平均工资 编制，双方也未签订劳动合同。当时这类用工形式统称为临时工，此类情况属历史遗留问题，在我国国家机关普遍存在。由于此类案件涉及到我国劳动用工制度的改革问题，面 ...

证和上岗证。工作期间，青山泉镇人民政府及青山泉镇城市管理办公室均未与王某某签订聘用合同、劳动合同，也未将其纳入公务员编制，其工作期间每月平均工资 编制，双方也未签订劳动合同。当时这类用工形式统称为临时工，此类情况属历史遗留问题，在我国国家机关普遍存在。由于此类案件涉及到我国劳动用工制度的改革问题，面 ...

的报告。2008年1月X号，为完善劳动合同制度，被告向所属各单位下发经职代会通过的《中国长城铝业公司劳动合同管理暂行办法》的通知、《中国长城铝业 被告2004年2月25日接受安置原告并于此后对原告进行培训，双方已建立事实劳动关系。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意思第14条“派 ...

连带责任。 第三人焦作四维液压机械有限公司辩称，其公司与被告没有建立任何劳动关系，故不应承担连带责任。 被告郑州四维机电设备制造有限公司辩称，2005年 的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器（集团）有限责任公司的员工，由焦作制动器（集团）有限责任公司负责这些职工的劳动合同管理和 ...

批准而回家休息时，依据其《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行）》与原告解除劳动合同，但被告无证据证明该《办法》是通过 、一审法院对养老金的判决事实清楚，判决正确。上诉人在2005年7月已经向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁了养老金，并且仲裁委员会已经裁决生效，法院在执行期间，与本案的 ...

。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，判决：驳回原告闵某某的诉讼请求。案件 解除劳动关系，也是为免自己的合法权益遭进一步侵害，而依《广东省劳动合同管理规定》第二十三条规定的精神采取的无奈之举，根据《劳动法》强调保护劳动者合法 ...