、仲裁裁决书及快递详情单，证明本案经过仲裁前置程序； 2、聘用合同，证明劳动合同期限、原告的岗位、月工资； 3、2009年工资调整及2008年绩效奖金，证明 ，这是法律赋予企业用工自主权的表现形式之一。因原、被告所签订的劳动合同约定被告将根据BP的报酬和业绩奖励政策的规定自主决定是否支付年度的绩效奖金 ...

委托代理人陈某，该公司工作人员。 被告鲍某，女，19XX年X月X日生，汉族，住（略）。 原告上海某餐饮公司诉被告鲍某劳动合同纠纷一案，本院于 人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方的约定，被告自2009年5月3日转正后，每月的 ...

审理终结。 原告夏某某诉称，原告于2008年2月28日进入被告处工作，岗位为水电维修工，双方未签订书面的劳动合同。工作期间，原告多次要求被告签订劳动合同， 年5月至2009年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额。关于原告的工资标准，原告称双方口头约定为60元/日，因被告未能提供工资支付凭证，故 ...

查明，2008年1月1日，周某与徐州市兴林信息技术有限公司签订书面劳动合同书一份，约定劳动合同期限自2008年1月1日至2008年12月31日，月 年初被告成立徐州市兴林职业培训学校，又于2008年1月与原告签订新的劳动合同，工作岗位不变；提供北大青鸟徐州兴林软件学校、徐州工业职业技术学院兴林分院等 ...

劳动合同约定的其他赔偿费用。但柏亿公司未向原审法院提供有关劳动合同约定的赔偿费用，根据民事诉讼中谁主张谁举证的一般原则，应视为柏亿公司没有证据证实其 公司总经理，在得到总经理解释并承诺6月份补发预留的160元后，大部分员工都回车间岗位，而曹某某仍在总经理办公室吵闹，拒不回车间开工，由于曹某某的工种是柏 ...

建设工程有限公司焦煤集团九里山矿项目部签订了为期六年的劳动合某，并安排原告在被告处矿井巷施工工程中的井下工作岗位从事掘进、开拓。被告为了安全生产、管理方便， 系福建华星建设工程有限公司设立的合某下属机构，上诉人与该项目部签订的劳动合某约定的权利义务存在于福建华星建设工程有限公司与上诉人之间，故上诉人王 ...

元；四、支付2008年至2010年3年的年休假工资报酬24000元。南宁市劳动争议仲裁委于2011年9月2日作出南劳仲裁字[2011]X号仲裁裁决书，裁决 没有事实依据的。其次，上诉人把被上诉人拟对其工作岗位和工作地点的调整等同于未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件也是没有任何事实和法律依据的。从 ...

为岗位工资+工龄补贴，并“按集团公司岗薪制办法实行”。北部湾矿产品公司未能举证证实上述双方约定工资的具体执行标准，而对于王玲提交的《广西有色金属集团有限公司投资平台公司岗薪 年7月参加工作，至2010年7月工龄已满13年，其工龄津贴应为130元/月。根据劳动合同约定王玲的工资构成为岗位工资+工龄补贴， ...

企业用人自主权的表现，黎某某应当服从美的公司的工作安排，履行劳动合同约定的义务。虽然美的公司有权调整岗位，黎某某不服从调动属于违反纪律行为，但黎 字第x号民事判决第四项为：被告广东美的制冷设备有限公司支付原告黎某某劳动争议仲裁费用852元； 三、撤销广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第 ...

南宁制糖造纸厂双倍支付谭某2007年11月至2008年8月未足额支付的劳动报酬合计人民币2200元；4、南宁制糖造纸厂向谭某支付赔偿金63000(1800元×17.5 合同书》的第十五条双方约定的其他事项的内容，该引述并无不当，而劳动合同条款的内容还包括“如乙方不愿调整工作岗位，双方无法协商一致，甲方 ...