，承包人才办理了个体工商营业执照，属个体工商户性质，不属于企业性质，按重庆市政府的相关规定，职工养老保险不应予以缴纳。二、一审法院适用法律错误。根据重庆市 电站与其终止劳动关系的“通知”，拟证明桦隆电站在要求唐某某签订劳动合同而唐某某拒收“通知”并拒绝签订劳动合同的情况下才与唐某某解除劳动合同的事实。 ...

后月工资为7000元。2009年6月11日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，单方违法解除了与原告的劳动合同，并于次月按照试用期工资标准支付了至2009年6 为2009年6月18日。故双方劳动关系终止是因原告自行提出辞职所致，并非被告单方解除，故不同意支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。关于双倍赔偿金的 ...

一致。2009年10月30日，原告等劳动者向被告提出按照工资实际发放情况与员工签订劳动合同，该要求系属正当，当日亦正常上班。后双方在当地派出所、劳动 ，但未及时给予原告。根据有关规定，劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续 ...

形式合法，内容客观真实，与本案待证事实相关联，应予采信。原告提供的证据4实质就是劳动合同，其中第一、七条关于双方之间不属劳动关系的约定系无效条款，证据6 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...

代为承认、反驳诉讼请求，进行调解，代收法律文书。 原告崔某某与被告鹤壁朝歌纺织有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月22日立案受理。2010 缴纳社会保险费用和及时支付2010年5月份的工资，原告提出解除双方的劳动关系。被告至今未向原告出具书面的解除或终止劳动合同证明书。为此，请求法院依法判令 ...

，认为被告没有看到过，不予认可。对证据6和证据7，被告认为证人刘某与原告有利害关系，其陈某不符合实事，作为车间主任，证人也没有夜间对员工进行监督查岗 能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...

撤销的，原审被告应当支付原审原告在劳动合同期间内拖欠的工资及原审被告单方解除原审原告的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位决定的， 民）初字第X号民事判决； 二、原审原告陆某与原审被告上海某超市有限公司武宁店劳动合同终止； 三、原审被告上海某超市有限公司武宁店支付原审原告陆 ...

上，原丹东市邮电局依照《中华人民共和国劳动法》的规定，解除与任某某的劳动合同并无不当。任某某没有正当理由长期旷工，不履行劳动法律关系中劳动者应履行的 邮电局于1996年7月接收任某某退休申请至1997年12月19日原丹东市邮电局作出企业终止、解除劳动合同通知及同年12月24日原宽甸满族自治县邮电局作出 ...

；(2)依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每 公司支付经济补偿金，起算年限自2005年11月15日始的请求，依法应予支持。现张某乙劳动合同终止前十二个月的平均工资为7,208元，计算4.5个月，应 ...

综合保险，原告据此放弃第一项诉讼请求并无不当，本院予以准许。 原、被告在劳动合同履行期间，被告提前解除双方的劳动关系不当，因此法院判决恢复原、被告双方的劳动 十六条第（五）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...