的劳动合同届满后，被告将不与原告续订劳动合同。2008年6月30日双方签订的劳动合同到期后，被告仍然与原告有事实劳动关系达半个月。双方因解除劳动 符合劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，本院对其请求不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维持。依照《 ...

该合同期满时自愿向被告申请不续签劳动合同，不是被告在合同期满时不与原告续订劳动合同，此种情形，按《劳动合同法》的规定，用人单位不支付终止劳动合同的经济补偿金。原告在本案中要求被告支付解除劳动合同的经济补偿不符合法律规定，本院不予支持。 关于原告要求被告办理并移交养老保险手续问题。被告在原告起诉后 ...

在该合同期满后自愿向某告申请不续签劳动合同，不是被告在合同期满时不与原告续订劳动合同，此种情形，按《劳动合同法》的规定，用人单位不支付终止劳动合同的经济补偿金。原告在本案中要求被告支付解除劳动合同的经济补偿不符合法律规定，本院不予支持。 关于原告要求被告办理并移交养老保险手续问题。被告在原告起诉后， ...

2003年6月，不应再为其补缴，1998年7月1日我行与被告签订有劳动合同，终止期限为2003年6月30日，我行不应补发被告工资至2003年11月 ，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。王某甲要求与工行开封分行签订无固定期限的劳动合同，因双方之间签订的劳动合同期限已届满，是否续订劳动合同应由双方自行 ...

，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同的责任、劳动争议处理等内容进行了约定。该合同第五条规定，＂甲方（均指被告海航公司）未经乙方（均 劳动合同是否有效以及是否应予解除问题。上诉人胡某某与上诉人海航公司所签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效， ...

＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的违约责任及赔偿责任等，飞行员不得擅自解除。二 奖的经济补偿金５、海航公司应否补偿晨某在办理劳动合同解除手续期间的工资损失 一、关于本案劳动合同是否应当解除问题。本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》 ...

3日届满。科龙公司向邹某某发出书面的《科龙集团劳动合同期满续约审批表》，询问邹某某是否续签劳动合同。邹某某在表中填写“因工作离家远，家里父母年迈， 是双方合同期满，邹某某不愿再续订劳动合同。离职审批表上的相关领导最后签字时间并不是合同终止时间，而是双方劳动关系终止后，作为劳动者有一个附随义务，即应当在 ...

分配。 2011年12月30日，原告向重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该委在法律规定期限内未作出是否立案的决定。2012年1月13日，该委 14日。故不能以最低工某标准为基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工某、关于2010年董事会奖励（PAT） ...

的2010年1、2、3、4、7月份的加班情况，被告有义务提供工某条或加班统计表，以证明其是否已足额支付2010年1、2、3、4、7月份的加班加点 仲函字（2012）第X号函、劳动合同及双方当事人的陈述证明，前述证据均经开庭质证，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益受法律的保护。关于计算加班工某的基数 ...

劳动合同期满后不办理手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未办理终止劳动合同手续。 2006年1月18日，南宁市 某案是否属于某民法院的受案范围的问题。本案系劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷，依照《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干 ...