判决发生法律效力之日起3日内向郑某某支付工资1195。03元。二、驳回郑某某的其他诉讼请求。案件受理费50元由郑某某承担。 上诉人郑某某不服上述判决，向本院提起 第17条、《劳动法》第九十八条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，业盈公司应当支付郑某某在诉讼中的工资损失， ...

管理规定》，没有提前30日书面通知黄某某解除劳某合同，应赔偿黄某某一个月平均工资1702元。2003年11月19日佛仪公司单方炮制一份《关于解除劳某关系协议书》，规定 12个月的工资，合计（略）元。而事实上，佛仪公司已付给黄某某补偿款（略）元，比劳某法规规定的数额仍多出（略）元。因此，双方在协议书中 ...

无依据。原审判决撤销雅来公司2002年12月16日作出的除名决定是正确的。雅来公司违反劳动合同和有关法律规定，故应当赔偿因此而给戴某某造成的损失 规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人雅来公司负担。 本判决为终审判决。 审判长易新华 代理审判员刘建红 代理审判员陈某艳 ...

其申诉没有重作处理，并在2003年9月26日作出《关于对何某某调整岗位的决定》，以何某某在留职察看期间，没有任何某改表现为由决定对何某某转岗为 第十七条和《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何某某经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个 ...

，被上诉人以上诉人因违规、盗气，违反了员工守则及劳动合同管理的有关规定为由，提前与上诉人解除合同。上诉人、被上诉人于2000年l0月27日签订的 劳动合同，上诉人认为被上诉人非法解除劳动合同，要求予以赔偿的，应当从解除劳动合同之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。由于上诉人直至2003年7月 ...

一、2004年1月9日佛分公司发出的离场通知书是经公司研究决定的单方终止劳动合同的通知，公司曾在劳动合同中写明“经双方协商”的字眼，但麦某某对此提出异议，公司 合同，造成麦某某生活十分困难，根据《劳动法》第九十八条及劳《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)款、第三条(一)款的规定， ...

某某于2004年10月27日向一审法院提出解除劳动合同并要求股份公司进行经济补偿和赔偿的诉讼请求。5.集团公司的专职及其职工安置问题于1994年3月3日 毛纺织企业集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。集团公司在2004年2月就召开了第六届职工代表大会第四 ...

日，县编委复函同意。 1994年5月30日，冯某某经内乡县劳动人事局批准由北京汇达新型燃料公司豫南内乡分公司调入建行内乡县支行房地产信贷部。1992年，吴某某毕业 十八条、参照劳动部劳部发(1995)X号通知《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条和劳动部劳部发(1994)X号通知《 ...

房地产开发公司全民合同制工人，1991年9月调入新华书店，同月7日，原、被告双方签订了为期三年的劳动合同，按“闽劳关(97)X号”文件有关规定， 恢复原告工作时止按当地最低工资标准计算)。 三、驳回原告楼某某的要求被告报销医疗费、赔偿伤残赔偿金及精神损失费诉讼请求。 本案案件受理费50元，由被告龙岩市 ...

，还需加发相当于报酬25%的经济补偿金；乙方解除劳动合同或者违反合同的约定，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任；乙方有义务对甲方的 劳动争议仲裁委员会提出申诉，其要求解除合同的意思表示明确，此行为符合《劳动合同》第19条'石大卓某公司未按劳动合同规定支付劳动报酬，许某可以随时通知石大 ...