已离开被告单位几年、十几年，早已未向企业提供劳动，单位也未向原告人发放过工资，双方均未履行劳动权利与义务。事实上，劳动者对双方解除或终止劳动关系是明知 故原告人的诉求已超过仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求。原告依据的最高人民法院司法解释（二）第一条第（二）项“因解除或终止劳动关系产生争议的，用人单位不能 ...

的工作时间。关于身份置换费的问题，最高院司法解释明确不属于法院受案范围。且王某是经公司解除的，也不应支付。浮动工资的请求未经过仲裁，所要求的 工资情形，且已超过申诉时效，对该主张不予支持。王某主张的浮动工资未经仲裁前置且无事实依据，不予支持。根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》 ...

法律规定，作为重审案件，该项诉请不应在本案范围内，吴X再次提起诉讼超过仲裁时效。综上，请求驳回吴X的上诉请求。 纺织公司破产清算组上诉称：1 玲的工资发放记录，无法反映与其相同级别人员的工资水平。虽然最高人民法院的司法解释规定，因用人单位作出减少劳动报酬等决定产生劳动争议由用人单位负举证责任，但《工资 ...

、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条等相关法律、法规和司法解释之规定，原告的起诉已超过法定的仲裁时效，应当依法驳回。庭审 1月1日起为原告郭某某补交基本养老保险费； 三、驳回原告郭某某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告河南省安阳矿务局王某岭煤矿负担。 如不服本判决 ...

人民法院的司法解释，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日就是劳动争议发生之日，因此原告申请仲裁时没有超过仲裁时效， 适用《中华人民共和国调解仲裁法》处理纠纷，因而原告起诉主张权利已超过法定诉讼时效，原告的诉讼请求，本院不予支持，现根据《中华人民共和国劳动法》第八十 ...

20900元的诉讼请求，原告提供证人李某芳证明，李某自1999年9月份起在被告处工作，这与原告的陈述相一致，依据最高人民法院的相关司法解释，关于计算 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...

通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对以下情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 。另外，本院在对本案审理过程中，双方当事人申请庭外和解，但未形成一致意见。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼 ...

通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 ，维持原判。 经二审审理查明，二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼 ...

和解。最终因原、被告双方意见分歧较大，和解期间未达成共识。 原审认为，诉讼时效制度是指因当事人在一定期间内不行权力，致使其胜诉权消灭的事实。被告 通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 ...

本案所涉及的证据效力认定是不客观，是原单位非法停止了上诉人的工作，停发了工资，不让上诉人上班；上诉人之妻收到的是首钢第七建设公司批复给下属三建 劳动仲裁，事实上，上诉人去了劳动仲裁委，仲裁委认为批复不是针对上诉人本人的，不能申请仲裁，只能向上级部门反映；本案并未超过诉讼时效，上诉人至今没有收到单位发给 ...