服务有限公司。 上诉人宋某因与被上诉人徐州旺妮包装服务有限公司(以下简称旺妮公司)劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市X区人民法院(2011)鼓开民初字第X号民事判决， 的陈述，本院认定双方之间的劳动合同终止日期为2008年12月31日。 二、关于上诉人主张的停工留薪期间的工资问题。《工伤保险条例》第三 ...

裁决被告无须支付原告2009年3月2日至2009年12月31日期间的绩效工资，不仅有违最高人民法院相关司法解释，亦违反了举证规则。为维护自身合法权益， 予以佐证，足以认定。 本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方的合法权益均应受法律保护。 关于绩效工资问题。根据被告提交的《深圳市野X动物园有限公司 ...

也就是说，即使“加班费赔偿协议”有效，也因2009年9月25日双方协商一致签订的“解除劳动合同协议”所包含，不再具有单独主张的效力。由此可见，一审以“加班费赔偿协议”为定案 委托李某乙（即本案李某甲的委托代理人李某乙）与东方医院协商加班工资问题，并由李某乙与东方医院达成2009年9月25日协议，即东方 ...

。上诉人在住院期间没有请病假，故不存在病假工资问题。当时调动工作岗位是经过上诉人同意的。上诉人签订劳动合同是2004年，到2009年8月份到期， 工资，被上诉人应当支付上诉人2008年1月至2008年8月1日期间的病假工资共计7×440=3080元。由于上诉人尚处于医疗期内，被上诉人解除同上诉人之间的 ...

街道法律服务所（略）。 上诉人濮阳银座商城有限公司（以下简称银座商城）与上诉人丁某某劳动争议纠纷一案，均不服濮阳市华龙区人民法院（2010）华法民初字第X号民事 赔偿金；4、银座商城应否支付丁某某未签订合同的双倍工资；5、银座商城应否支付丁某某解除劳动合同补偿金和赔偿金；6，银座商城应否缴纳或支付应由 ...

支付高某某部分加班费。 原审另查明，银座商城开业前在招聘简章中承诺各岗位组长工资待遇为月工资1000元。 原审另查明，高某某离职后申请仲裁，要求银座商城支付 工资差额、补偿金的上诉理由没有事实及法律依据，本院不予支持。关于双倍工资问题，按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

一份；2009年12月1日，绥宁县宝庆联纸有限公司人力资源部《关于你车间劳动用工问题的通知》各一份，拟证明原告工作的二造纸车间曾通知原告2010年6月 定额调整的通知》，拟证明被告对原告工作的二造纸车间是按生产的产品数量计算劳动工资的。 5、2009年10月至2010年6月，二造纸车间秦某某所在的班组 ...

根据目前甲方经营状况，甲方双方经过协商达成协议如下：一、双方同意从即日起解除劳动合同。二、乙方同意甲方支付养老保险金、医疗保险金、失业保险金至2008年6月 保险金，理由不成立，不予支持。2、关于原告要求被告支付拖欠的工资及赔偿金问题；关于工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“ ...

双方劳动合同关系的事实，故河南现代交通工程有限公司应按照法律规定支付李某某12个月的经济补偿金。4、关于河南现代交通工程有限公司拖欠李某某的工资问题 、河南现代交通工程有限公司是否应当支付李某某2007年2月至2007年6月的工资3640元。3、河南现代交通工程有限公司是否应当支付李某某12个月的经济 ...

。 上诉人安邦财产保险股份有限公司河南分公司（以下简称河南分公司）因与被上诉人康某某劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2010）金民一初字第X 主要内容达成了一致意见，因此不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。一审法院判决我公司支付双倍工资没有法律依据。三、被上诉人是因为个人原因申请辞职 ...