公司对曹某某作出某除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使曹某某存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》第十一条的规定 依据，本院依法不予采信。 另外，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 ...

。根据《劳动部办公厅关于职工岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》（劳办法［1996］X号）之规定，因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位 ，要求支付经济补偿金不符合《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，原告不应支付被告经济补偿金 ...

支付予龙某某。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 民法通则》第一百五十四条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条第二款的规定，期间开始的当天不计算在期间内。因此，参照上述法律的规定， ...

年12月，1999年1月陈某向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，期间未超过劳动法规定的六十日仲裁时效，海口市仲裁委认定陈某提出补发1996年12月、1997年1月份 报销100％……，每月实报金额不超过100元……”的规定，陈某在农协会工作长达二年多，农协会应给陈某报销100％的医疗费。陈某（略）提交 ...

劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 岗位的调整而自2001年12月18日后擅自离岗，既不请假又长期不上班，当然不能给她发工资。(二)原判认定上诉人既未依法缴纳社会保险费，因而也 ...

XX自2011年6月10日起未办理任何请假手续旷工某今为由，根据公司的规定解除与张XX的劳动关系。该《通知》未送达给原告。后原告向西安市X区劳动争议 要求被告退还5000元押金及利息一节，不属于劳动争议受案范围，本案不予处理，原告可另行起诉主张其权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、 ...

与本案不属同一法律关系，且不属劳动法调整的范围，不予支持。钟祥职工学校医院虽为王某缴纳了各项社会保险，但在缴费起始时间上均有所推迟，少缴纳了社会保险。 ，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法合同》第某十二条第（四）项的规定，属于违法解除劳动合同。钟祥职工学校医院提出虽然通知王某劳动合同到2010年4 ...

，因原告母亲有病需要照顾，确实无法去上班，就给厂里请假，但被告不准。2010年12月21日，被告给原告下达了解除劳动合同通知书。被告违反了《劳动法》 ，此外，从2006年至今被告都安排原告在法定假日加班工作，但被告从未按照《劳动法》的规定支付加班工资报酬。为此，原告诉某法院，要求：1、被告依法支付原告 ...

原告主张2008年8月不应当按照综合工时制计算加班工资的主张不予采纳。原告主张其1999年11月进入被告公司工作，2007年3月8日请假回去生育，2007年10 采信。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、XX公司于 ...

与就业协议书》，证明二被告没有遵守协议第一条关于学习时间、补贴方式的规定，原告已结束了第二阶段的学习过程，又工作了一个月，但被告xx设计未与原告签订 xx设计之间已建立了劳动合同法意义上的劳动关系，故原告的相关诉讼请求于法无据，对此诉请本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七 ...