x元；5、支付辞退代通金5750元；6、支付2008年、2009年未休年休假折算工资9750元；7、支付25%经济补偿金的赔偿金x元；8、支付2009年3月 予以准许。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告XX ...

止。2009年10月2日，被告以裁员为由解除劳动合同。被告的行为，违反了劳动法规定，并在合同履行期间未依法支付我工资，缴纳社会保险费等。请求判令被告加倍 已自2008年7月份缴纳至2009年11月份。原告在合同履行期间没有享受带薪年休假。原告向被告支付工装费110元。 上述事实，有原、被告的陈某，劳动 ...

3月31日停工留薪期间工资差额及25%补偿金、支付2008年2009年未休年休假工资、支付经济补偿金、支付2010年2月工资差额及25%补偿金、支付2010年3月1 《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条，《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第十四条之规定，判决如下： ...

x.22元;2、株洲市九洲四维实业有限公司补发钟某某2004年8月份工伤住院休假期间被扣工资375元；3、株洲市九洲四维实业有限公司支付钟某某2006 ，原告应当为被告缴纳相应的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另根据国务院 ...

在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均不得 答辩称：１、海航公司与王某某签订的劳动合同虽然是无固定期限的，但是按照劳动法规定，劳动者提前３０天通知用人单位的，劳动合同可以解除。２、王某某解除劳动 ...

前期物业助理，双方没有签订劳动合同。２００６年７月２１日，于某某向公司书面申请休假探亲，其请假条经所在部门和总经办批准。于某某请假的时间为２００６年７月 查明：一审查明的事实属实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假， ...

依照宪法和相关法律规定保障上诉人的休息权利，长期没有安排上诉人休息休假。4、企业要实行其他工作和休息办法不等于可以滥用《劳动法》第三十 保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述规定，社会保险费的征缴管理和监督检查工作是地方各级人民政府劳动保障行政部门的职责， ...

依照宪法和相关法律规定保障上诉人的休息权利，长期没有安排上诉人休息休假。4、企业要实行其他工作和休息办法不等于可以滥用《劳动法》第三十 保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述规定，社会保险费的征缴管理和监督检查工作是地方各级人民政府劳动保障行政部门的职责， ...

贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第61条的规定，劳动者每月的法定工作天数为23.33天，30天内应有6.67天的休假。原告在被告处 ：一、被告高明市协进不锈钢制品有限公司应于本判决发生效力后五天内支付休假日工资报酬289.01元、经济补偿金72.25元、辞退经济补偿金与额外经济补偿金共 ...

清、证据不足。原审判决认为尹某某与电杆厂没有签订劳动合同，本案的争议不符合劳动法规定的应给予经济补偿条件是错误的。劳动关系的确定，并非一定要书面劳动合同 经济补偿金。关于月平均工资的计算标准，因在2003年3月之后，尹某某处于休假期间，其所得工资不属于正常生产情况下的工资，故应当以2003年3月份之前 ...