。由于晃劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决错误适用法律，将教育和学习的法律关系误成劳动法律关系，损害了申请人新晃湘粤形象工作室的利益。请求撤销 杨某乙负担。 当事人如不服本裁定，可以自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向新晃侗族自治县人民法院提起诉讼。 本裁定为终审裁定。 审判长陈利建 审判员 ...

法定代表人孙某，董事长。 委托代理人蒋应军，系武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司法律顾问。 委托代理人陆某某，系武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司办公室主任。 被告黄某 向原告递交辞工书，辞职的原因是原告未能按国家劳动法律法规支付足额工资，也未能按劳动合同依法足额缴纳社会保险。2011年8月19日，被告离开 ...

补发2011年9月半个月工资每人1181.50元；⑥判令被告支付原告刘某解除劳动合某补偿金9450元，黄某补偿金11815元，邓某补偿金17722.50元，杨某 劳动合某关系，原、被告都应遵守劳动法律、法规的规定，劳动关系期限内劳动者应享有社会保险待遇，但被告单位仍处在办理过程中，现原告请求被告为原告 ...

代理人：黄某某，该司办公室主任。 申诉人卢金生与被申诉人梧州市永达钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，梧州市X区人民法院于2009年3月5日作出(2008)长民初字第 ，被告自2006年8月26日用工之日起即与原告建立了劳动关系，受到相关劳动法律法规保护。原告在上班时不慎受伤，在医院治疗以及在家疗养共132 ...

至2011年11月14日原告在被告处从事防火门安装工作，双方未签订书面劳动合同,被告未为原告办理社会保险并缴纳社会保险费。2010年11月20日，原告 法定义务，是企业应当承担的社会责任，被告不为原告缴纳社会保险费，违反了劳动法律、法规规定，应当承担为原告补办社会保险并承担单位应当承担的社会保险费责任 ...

材料在案佐证。 原审法院认为：众诚协作公司与高某签订劳动合同，双方当事人的合法权益均应受劳动法律、法规的保护。高某提交的欠某加盖了众诚协作 规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，众诚协作公司不服，以双方劳动合同约定每月基本工资2000元为由提出上诉，要求改判按照上述标准支付工资。高某同意原判 ...

证据材料在案佐证。 原审法院认为：众诚协作公司与常某签订劳动合同，双方当事人的合法权益均应受劳动法律、法规的保护。常某提交的欠某加盖了众诚协作 规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，众诚协作公司不服，以双方劳动合同约定常某每月基本工资2000元为由提出上诉，要求改判按照上述标准支付工资。常某 ...

某的劳动关系。故旅行社免去裴某国际部副经理职务后，并不必然导致双方劳动法律关系的灭失。但自2005年11月至2009年4月期间，裴某均由其他单位 成立，其上诉请求本院不予支持。综上所述，原审法院审判程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...

方案》、长寿某业务员四—七月销售排名、鄢某2011年1—7月销量统计表、劳动合同、辞职申请书、离职工作交接表、长寿某饲料有限公司社会统筹保险费分配金额统计表、 申请书和辞职工作交接表来看，本院确认原告系自愿辞职，而我国当时或现行的劳动法律法规及相关政策中并无劳动者自愿离职而应由用人单位给予经济补偿金的 ...

辩称，一、原告于1989年正式退某，与原单位脱离劳动关系，其诉请不属于劳动法律法规调整范围，原告要求重新确认工龄已超过诉讼时效。二、 、退某等人员的人事关系、人事档案、社会保险和住房公积金等整体划转西安××××××公司劳动服务总公司。2010年4月19日中国××集团公司下发××发【2010】X号《中国 ...