借用）关系，但是第某人和被某的劳务派遣（借用）关系与《中华人民共和国劳动合同法》的规定不尽相符，同时作为派遣单位的被某并无劳务派遣的资质，未 判决生效后权利人可以向本院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员肖玉奎 二0一二年四月十二日 书记员黄 ...
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我公司与石某间存在的户口接收问题，是单纯的民事法律关系，与劳动争议无涉。现我公司同意仲裁裁决，不同意石某的全某诉讼请求。 一审法院经审理 一审判决。 双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：根据劳动合同法第二十五条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训或者劳动者负有保密义务的， ...
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月31日的二倍工资差额，蒋某主张计算至2009年4月其离职时止，缺乏法律依据，该部分主张，本院不予支持。蒋某认同原审法院对其月工资平均数额的核定，且 区人民法院（2009）海民初字第X号民事判决第三、五项。 三、本判决生效后七日内，北京金前景科技发展有限公司给付蒋某解除劳动关系经济补偿金九千三百二十四 ...
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关系的意见缺乏依据，法院不予采信。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个 事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定， ...
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链条，足以说明周某丁曾在首农香山会议中心工作，双方已建立管理与被管理的事实劳动关系。 首农香山会议中心作为对劳动者负有管理责任的用人单位，并未提供证据 及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定， ...
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履行期间的债务利息。 判决后，花径学校不服，以一审法院认定田某与花径学校存在劳动关系错误；2009年4月，田某担任行政财务后勤工作，公章和财务章由 提上诉理由及请求均不予支持。一审法院判决认定的事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定， ...
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理由中予以评判。 证据二：襄阳市中级人民法院[2009]襄中民一终字第X号民事判决书一份，据以证明与原告张某甲相同身份的其他代办员向被告主张某动关系，经 对该证据的真实性不持异议，但认为不能证明其与被告不存在劳动关系。本院认为，该证据系人民法院已产生法律效力的裁判文书，原告对该证据的真实性无异议，本院 ...
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，男，X年X月X日出生。 上诉人D某因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）昌民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案 在一审中答辩称：不同意D某的诉讼请求，D某忽略了“竞合”关系，同时D某起诉的事实没有法律依据。1、请求依法判令本案的D某支付郝某2009年2月 ...
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仅能证明该公司停缴李某乙的社会保险，并不能证明该公司与李某乙解除了劳动关系，故双方的劳动关系至今仍存续。 根据某公司向李某乙发放工资的情况， 事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定， ...
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委员会裁决栾川县富源矿业有限公司和王某之间存在劳动关系，这不符合事实及法律规定，请求人民法院确认两者之间不存在劳动关系。 原告为支持其诉讼请求向法庭提供下列证据 第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 被告王某与原告栾川富源矿业有限公司之间存在劳动关系。 本案的诉讼费10元， ...
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