月X日生效，其中试用期至2008年6月9日，于2011年3月9日终止；原告被安排在业务员岗位工作；双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳 诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 被告郑州强森工贸有限公司于 ...
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2009年7月28日yy向x某下达了解除劳动合同通知。通知内容：“根据您在试用期的工作表现，在学科建设、技术水平、科室管理和业绩管理上没有达到医院的要求 无法继续履行，yy应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五之规定， ...
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之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年1月6日 ，故不应予以报销。被告总计应支付原告垫付差旅费1481元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项 ...
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之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年1月6日 ，故不应予以报销。被告总计应支付原告垫付差旅费1481元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项 ...
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之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年1月6日 ，故不应予以报销。被告总计应支付原告垫付差旅费1481元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项 ...
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诉讼请求。 经审理查明：2009年2月5日，原、被告签订用工试用期合同，约定被告岗位为经理助理，试用期为三个月，自2009年2月3日至2009年5月2 上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下： 一、原告上海某餐饮公司于本判决生效之日起十日 ...
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年3月19日至2007年4月18日止；合同对被告的工资标准未作约定，但双方确认在试用期的工资为每月1,500元。2007年3月19日至2007年3月 提起诉讼，视为接受该仲裁裁决。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、第七十二条、第七十三条的规定，判决如下： 一、原告上海某纸塑制品有限公司于本 ...
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年3月28日，原告进入被告单位工作，担任维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有签订劳动合同。2004年间，被告调整原告的休息 人民共和国民事诉讼法》第一某二十八条和《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第三十二条的规定，判决：一、原告黎某某与被告佛山市南海利高印刷 ...
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营业执照，负责人为汪某某）从事扪皮工作，约定被告入职试用期为两个月，每月工资800元，试用期届满后每月工资1300元，但双方未签订劳动合同。2006 ，被告在从事工作期间受伤，原告应当按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定赔偿被告因受事故伤害所受各项损失。原告主张其当时已经取得企业名称预先 ...
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年12月22日起至2005年12月21日止。其中，前两个月为试用期，试用期工资每月4500元，试用期满后工资为每月5700元。2005年7月25日，双方 佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过60日的申请仲裁期限，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，原审法院判决：一、威灵公司无需向梁 ...
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