，河南首位律师事务所律师。 上诉人舞钢实业发展有限责任公司与被上诉人张某劳动争议纠纷一案，舞钢市人民法院于2010年1月27日作出(2010)舞民初字第X号 张某辩称，原审裁定合法合情合理，上诉人的上诉是错误的，本案属于追索劳动报酬、经济补偿金的终局裁决案件，请求维持原判。 本院经审理查明，舞钢实业 ...
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，河南首位律师事务所律师。 上诉人舞钢实业发展有限责任公司与被上诉人朱松儒劳动争议纠纷一案，舞钢市人民法院于2010年1月27日作出(2010)舞民初字第X号民事 舞劳仲案（2009）第X号裁决书，对吴某某与被上诉人二者之间存在事实劳动关系予以认定，继而对其它请求事项作出了裁决。上诉人否认与吴某某之间 ...
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原审判决适用法律错误。原审法院依据1995年1月1日实施的《劳动法》解决1990年的劳动纠纷，显然错误。 朱某甲答辩称：一、原审判决认定事实清楚，适用法律适当， 些服务性工作。3、上诉人没有依规定提前一个月通知朱某甲程序违法。4、上诉人解除与朱某甲的劳动合同违约。上诉人没有依约提前一个月通知朱某甲应 ...
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《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与 济烟字[1989]X号文件，即清理压缩计划外用工的精神作出的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中 ...
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X月X日出生，汉族。 上诉人河南思达连锁商业有限公司因与被上诉人苗某劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2009）金民一初字第X号民事 质证，应视同被上诉人签收，上诉人作出的《处理通报》事实清楚，证据充分，程序合法，依法应予维持，被上诉人的请求均不能成立，请求法院驳回被上诉人的诉讼请求。 ...
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《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与 济烟字[1989]X号文件，即清理压缩计划外用工的精神作出的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中 ...
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《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与 济烟字[1989]X号文件，即清理压缩计划外用工的精神作出的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中 ...
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《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与 济烟字[1989]X号文件，即清理压缩计划外用工的精神作出的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中 ...
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《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与 济烟字[1989]X号文件，即清理压缩计划外用工的精神作出的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中 ...
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《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与 济烟字[1989]X号文件，即清理压缩计划外用工的精神作出的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中 ...
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