年龄2010年9月(其职称补贴411元从2005年3月起计算)”，该判决维护了劳动者的合法权益。而本案原审判决仅就2005年3月至9月间的工资进行了 行为，已构成违约。原审判决判令万家乐公司按劳动合同的约定向谈某某支付违约金700元正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当 ...

年龄2010年9月(其职称补贴411元从2005年3月起计算)”，该判决维护了劳动者的合法权益。而本案原审判决仅就2005年3月至9月间的工资进行了 行为，已构成违约。原审判决判令万家乐公司按劳动合同的约定向杨某某支付违约金700元正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当 ...

年龄2010年9月(其职称补贴411元从2005年3月起计算)”，该判决维护了劳动者的合法权益。而本案原审判决仅就2005年3月至9月间的工资进行了 行为，已构成违约。原审判决判令万家乐公司按劳动合同的约定向谈某某支付违约金700元正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当 ...

年龄2010年9月(其职称补贴411元从2005年3月起计算)”，该判决维护了劳动者的合法权益。而本案原审判决仅就2005年3月至9月间的工资进行了 行为，已构成违约。原审判决判令万家乐公司按劳动合同的约定向汪某某支付违约金700元正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当 ...

年龄2010年9月(其职称补贴411元从2005年3月起计算)”，该判决维护了劳动者的合法权益。而本案原审判决仅就2005年3月至9月间的工资进行了 行为，已构成违约。原审判决判令万家乐公司按劳动合同的约定向黄某某支付违约金700元正确，本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当 ...

，其行为已构成对劳动合同相关约定的违反，应承担相应的民事责任。申东公司作为用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业禁止条款并不违反法律规定，也并不损害劳动者的 规定，作出判决：一、董某某于判决发生法律效力之日起十五日内向申东公司支付违约金人民币30,000元；二、中加德公司于判决发生法律效力之日起立即停止 ...

辞退的，上诉人可立即解除合同。《劳动法》第二十五条第(二)项规定“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同”，依劳动部《关于 解除与被上诉人的劳动合同，依双方签订的劳动合同有关约定，上诉人应向被上诉人支付违约金2000元。原审判决并无不当。上诉人上诉所提缺乏事实和法律依据， ...

，其行为已构成对劳动合同相关约定的违反，应承担相应的民事责任。申东公司作为用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业禁止条款并不违反法律规定，也并不损害劳动者的 如下： 一、被告董某于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告申东公司支付违约金人民币30，000元； 二、被告中加德公司于本判决发生法律效力之日起 ...

对刘某推荐的工作不满意，未与用人单位签订劳动合同。劳动合同关系需要用人单位和劳动者双方意思表示一致方可建立。刘某为张某出具的收某中对面试不成功的原因 张某与刘某签订上述协议的行为不构成表见代理。刘某上诉主张某某应当向其支付违约金，缺乏依据，本院不予支持。刘某关于一审法院程序违法的上诉主张，缺乏依据， ...

处。2010年1月26日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违约金x元、返还学费x元，但未获支持。原告不服，诉至法院。 另查明 。然竞业限制作为企业保护自身商业秘密的手段，其限制的是承担保密义务的劳动者根据约定在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的 ...