如(无故矿工、缺席)影响出窑及上下车工作责任自行负责。” 一审法院认为，原告作为劳动者与被告作为用人单位，双方之间建立的是事实劳动关系，在事实劳动关系中 第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的具体 ...

如(无故矿工、缺席)影响出窑及上下车工作责任自行负责。” 一审法院认为，原告作为劳动者与被告作为用人单位，双方之间建立的是事实劳动关系，在事实劳动关系中 第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的具体 ...

如(无故矿工、缺席)影响出窑及上下车工作责任自行负责。” 一审法院认为，原告作为劳动者与被告作为用人单位，双方之间建立的是事实劳动关系，在事实劳动关系中， 当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”故应依法驳回原告的诉讼请求 ...

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如(无故矿工、缺席)影响出窑及上下车工作责任自行负责。” 一审法院认为，原告作为劳动者与被告作为用人单位，双方之间建立的是事实劳动关系，在事实劳动关系中 第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的具体 ...

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如(无故矿工、缺席)影响出窑及上下车工作责任自行负责。” 一审法院认为，原告作为劳动者与被告作为用人单位，双方之间建立的是事实劳动关系，在事实劳动关系中 第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的具体 ...