）X号文件的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。其后原告在被告处工作，双方形成事实劳动关系。2008年1月被告已 重庆市南岸区劳动和社会保障局《关于同意重庆康达物业管理有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函》，复函中所称的部分岗位包括维修员。 本院二审查明的 ...

作出不予受理的决定，原告诉至法院要求按照无固定期限劳动合同补偿人员补偿标准支付分流后的经济补偿金，即生活补助为x元，减去已领的x元，还应补偿x 规定，“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出 ...

用品和奖金及增配队员的工资等费用；各街道每年必须按每社区x元的标准落实巡防经费，确保经费到位，专款专用，严某挪作他用；治安巡防队员的工资为 单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”之规定，马王堆街道可不向肖某支付违约金、经济补偿金等。关于肖某要求用人单位补缴社会保险费的诉讼 ...

元（含本薪440元，综合津贴100元），而公司所在地同一期间本县最低工资标准为440元/月，加班工资另行计算，被告公司以本薪440元/月作为计算加班 的情形，而劳动合同期满终止合同，用人单位依法可以不支付劳动者经济补偿金，另对于原告提出的12年的工作年限补偿金，由于合同均为分期签订的固定期限的劳动合同 ...

12月31日止。三、劳动报酬：1、原告的劳动报酬按被告工资分配制度和标准执行；2、原告所得到的报酬包括基本工资、业务提成费和业绩奖金；3、被告 终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。依照上述规定，被上诉人无须向上诉人支付经济补偿金。对此，原判处理正确。上诉人上诉认为应判令 ...

劳动合同中约定的被告因生产经营发生变化而终止或解除合同的情况，故生活补助费的支付标准应按照规定以原告终止合同前三个月的平均工资计算。依据双方提交的证据及 ”。上述规定的基调明显是：动合同终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金，若用人单位愿意，也可以向劳动者支付，用人单位有选择权；若国家另有规定，也可由 ...

劳动合同中约定的被告因生产经营发生变化而终止或解除合同的情况，故生活补助费的支付标准应按照规定以原告终止合同前三个月的平均工资计算。依据双方提交的证据及 ”。上述规定的基调明显是：动合同终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金，若用人单位愿意，也可以向劳动者支付，用人单位有选择权；若国家另有规定，也可由 ...

劳动合同中约定的被告因生产经营发生变化而终止或解除合同的情况，故生活补助费的支付标准应按照规定以原告终止合同前三个月的平均工资计算。依据双方提交的证据及 ”。上述规定的基调明显是：动合同终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金，若用人单位愿意，也可以向劳动者支付，用人单位有选择权；若国家另有规定，也可由 ...

劳动合同中约定的被告因生产经营发生变化而终止或解除合同的情况，故生活补助费的支付标准应按照规定以原告终止合同前三个月的平均工资计算。依据双方提交的证据及 ”。上述规定的基调明显是：动合同终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金，若用人单位愿意，也可以向劳动者支付，用人单位有选择权；若国家另有规定，也可由 ...

劳动合同中约定的被告因生产经营发生变化而终止或解除合同的情况，故生活补助费的支付标准应按照规定以原告终止合同前三个月的平均工资计算。依据双方提交的证据及 ”。上述规定的基调明显是：动合同终止，用人单位不用支付劳动者经济补偿金，若用人单位愿意，也可以向劳动者支付，用人单位有选择权；若国家另有规定，也可由 ...