。再次，身为南某共赢孕婴用品公司股东的原告早就有利用劳动合同法某用工单位不与劳动者签订合同，劳动者可以索赔的相关条款牟利的主观恶意，在被告处工作 元全勤奖)－(1680元÷21.75×4天未出勤天数3倍旷工罚金)－160元个人社保金=593.10元。同时二月翁某未完成工作业绩，即未达成考核工资的发放 ...

就不负担供销社全体职工某人医疗费用，无论是门诊就诊或住院治疗，单位不承担一分钱的医疗费用，这都是当时定的意见。 上述证据，均经当庭举证、质证，来源 年12月，同案人周×共领取工某及补贴为9398.8元。 12、记账凭证、职工某社保资金名单，证实2007年12月30日被告人熊××及同案人周×交社保资金 ...

补缴至2008年6月6日止欠缴的基本养老、医某、失业保险费用（具体数额以社保部门核买为准）；三、新乡市针织厂破产管理人对陈某进行破产安置；四、驳回陈某 或生活费。在明知单位没有给其安排工作，也不为其发放待岗工资或生活费的情况下，陈某也没有到相关部门主张权利，直至2009年方要求单位为其缴纳养老、医某、 ...

有限公司之间的劳动关系范围，海某虽为公司法定代表人但并非劳动关系的当事人，不承担缴纳劳动者社保金的义务；同时，郭某出具的借条本身也未显示海某是以公司名义 海某个人出借的款项。郭某所述洛阳市益海某商贸有限公司欠缴社保金的情况，可另行向用人单位主张权利。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务、离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作，否则应承担10万-100万元的违约金，具体数额由公司决定。（ 到；（2）原告的周六加班工资已支付。16、社保缴纳清单。证明被告自2007年8月为原告缴纳社保至2010年11月。 经庭审质证，原告孙某的质证 ...

在工作中兢兢业业，任劳任怨，曾多次被评为先进工作者。1997年由于厂里经营困难，为了给厂里减轻负担，也为了改善家庭经济状况，我按有关政策规定办理了停薪留职手续，外出 什么要求，更没有通知我到单位上班。2007年4月、5月份，我去缴纳个人应交养老保险金部分时，社保工作人员告诉我公司不让交了，我问什么原因 ...

4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按80%标准结算给被告11月份筹备期出勤23天的工资945元，之后结算了12月1日至3日的 。原、被告对仲裁裁决不支持金某某其他请求均无异议，本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政 ...

开始旷工，单位没有出勤记录。 第五组证据：2009年5月6日五矿劳资（社保）科关于《吕某甲缴纳养老保险金的情况说明》一份及2005年11月19日、2005年12月 为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。”的规定，原告吕某甲因与鹤壁矿务局五矿就除名发生争议后，原告吕某甲 ...

厂的职工重新恢复了在被告处的社保关系。而在此期间，东汽厂的职工退休暂由东方电气集团公司审批。1997年12月16日原告向单位提出了书面的病退休申请，经 告知其已被厂方作为病退人员交到被告处进行了审批，被告已经批准其病退了，因此不给办理正常的退休手续。原告对此不服，遂向有关部门上访。被告于2009年4月 ...

，提供了充分的证据材料证明我们与上诉人的劳动关系，而且仲裁庭调查了上诉人一方缴纳社保的有关证据材料，一审过程中也再次对该相关证据予以了审查，有充分的事实 ，于法无据。4、人事关系不同于劳动关系，人事关系通常是指行政介绍、工资介绍和党团组织介绍的总称。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一 ...