原告的工资；至于解除与原告的劳动关系，是有原因的，会考前一天，教育部已经通过会议的形式对所有考务人员的考场进程和监考职责做了通告，原告作为监考老师，在明知 金额为x元； 8、邵仲裁定字（2008）第X号仲裁裁定书，证明原告已向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 9、湘政办函（2002）X号通知，证明从 ...

费用等内容，证明卫生队、保安队作为被告单位临时工的享有了与原告不同的待遇。 对原、被告向法庭提供的上述证据，经庭审质证： 一、被告对原告的证据1原告16 向服务对象收取费用，并根据当次参与装卸的人头分发报酬，原告系自行与经营户发生业务联系，向经营户收取报酬，原告的劳动既不是被告所安排，被告也自始至终未 ...

根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》（法释【2004】X号）的规定，由于劳动者被追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的 诉讼理由和请求起诉过两次，在第一次起诉时曾经提供了周冠军的劳动人事档案，但该案后来原告李某某主动单方撤诉了。本案是李某某第二次起诉，一审中李 ...

的工资共计x元；被告作为用人单位，已经为原告办理了社会保险手续，对被告欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议案件，原告可以向劳动行政管理部门申请解决 的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，由被告湖南湘窑酒业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...

发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接 ，对此本院予以支持。劳动仲裁委员会对本案劳动争议所做出的劳动仲裁裁决，因金源公司向原审法院提起诉讼，该裁决不发生法律效力，在判决书中不应含有撤销 ...

待遇的条件和标准由法律、法规规定……”。第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决……”，本案被告李 的其他要求及鉴定、处理费应按责任比例承担的诉讼请求不予支持。伤残鉴定费400元、劳动争议处理费700元，由原告豫龙公司承担。综上，被告李某甲 ...

单据无治疗处方且为白纸发票，不能作为定案依据；证据九：永兴县劳动争议仲裁委员会庭审记录，因劳动争议仲裁委员会未通知原告出庭申辩，故该记录不能反映原 原、被告各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员曹 ...

。 原告湖南XX建设有限公司（以下简称XX公司）与被告杜XX劳动争议纠纷一案，本院于2006年11月14日受理后，依法组成合议庭，于2006年12月20日公开 能直接证明杜XX与原告的劳动关系，缺乏证明性；4、仲裁庭审笔录及裁决书，因原告在法定期限内起诉仲裁裁决未发生法律效力，故不能作为定案依据；5、 ...

报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，对原告要求被告支付2005年1月份工资的诉讼请求，应由被告承担该月工资已 的债务利息。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人云南新基中成咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 判决书一经送达各方当事人即发生法律效力。若负有义务的 ...

原告将我公司作为被告存在主体错误，2006年以前原、被告双方为委托代理关系，原告与我公司的话费管理中心签订有欠费催收协议，原告的收入是相关代理费 第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉 ...