25.30万元。原告认为，原、被告存在合法的劳动关系，原告理应在被告单位工作，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院：（1）要求回到被告处工作； 、加班工资及奖金构成。（2）照片，系有关被告公告栏内的张贴内容，证明被告处员工2008年度工资水平，且2008年度比去年同期经济形势增加，每年按照递增5 ...

25.30万元。原告认为，原、被告存在合法的劳动关系，原告理应在被告单位工作，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院：（1）要求回到被告处工作； 、加班工资及奖金构成。（2）照片，系有关被告公告栏内的张贴内容，证明被告处员工2008年度工资水平，且2008年度比去年同期经济形势增加，每年按照递增5 ...

25.30万元。原告认为，原、被告存在合法的劳动关系，原告理应在被告单位工作，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院：（1）要求回到被告处工作； 、加班工资及奖金构成。（2）照片，系有关被告公告栏内的张贴内容，证明被告处员工2008年度工资水平，且2008年度比去年同期经济形势增加，每年按照递增5 ...

25.30万元。原告认为，原、被告存在合法的劳动关系，原告理应在被告单位工作，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院：（1）要求回到被告处工作； 、加班工资及奖金构成。（2）照片，系有关被告公告栏内的张贴内容，证明被告处员工2008年度工资水平，且2008年度比去年同期经济形势增加，每年按照递增5 ...

年3月担任幼儿园保健员的内容，但均载明原告参加工作年月为1979年4月。15、宝山区机关、事业单位工作人员职务（岗位）津贴审批表；16、上海市事业单位 行为认定事实正确、证据充分、程序合法、适用法律正确，请求法院予以维持。 原告为证明其诉称主张，向本院提交以下证据材料：1、沪劳保复决字[2008]第X ...

合同，至超市公司所属普陀区某某店上班。2008年12月7日，原告再次至被告单位工作，与被告签订无固定期限劳动合同，约定原告月工资总额为2889元，担任组长 ，有裁决书、劳动合同书、劳动合同、解除劳动合同通知、员工请假卡、上海市单位退工证明、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为， ...

其尚在医疗期的陈述，由于原告在2008年11月1日已回被告单位工作，原告也没有提供证据证明其尚在医疗期，故对原告该项意见，本院不予采纳。 此外在审理 合同约定的月工资提供充分依据，故本院对原告这一主张，不予支持。此外，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，由于原、被告劳动关系起始时间为2008年1月 ...

标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，年满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 二倍的工资，原告工资每月1000元，应再支付5000元。由于两被告没有证据证明向原告送达了书面解除劳动关系通知书，另因原告于2009年5月向新乡市劳动争议 ...

被告单位工作期间利用节假日16天和休息日160天加班，要求双倍支付休息日加班工资、三倍支付节假日加班工资。由于被告未能提供原告的实际考勤记录，不能证明 加班一天计算，其休息日加班时间共有33天，节假日加班共有7天。该工作时段，上诉人应付给被上诉人的休息日加班工资为1908.72元（28.92/天×2倍 ...

中的辞职报告，徐州市失业人员失业保险金审核表作为新证据，证明从2003年7月起其在华泰公司工作，其间养老保险从2003年7月开始缴纳，医疗保险从 单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者 ...