计算标准:全市上年企业职工平均工资×2；②、15年及15年以上工龄的职工一次性安置费计算标准:全市上年企业职工平均工资×3。 综上本院认为，原黑龙江路桥建设集团 无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确定。本案刘某系对某单位解除劳动合同中对某置补偿费计算方法违反法律规定不服，此案应属于法院受案范围，应 ...

计算标准:全市上年企业职工平均工资×2；②、15年及15年以上工龄的职工一次性安置费计算标准:全市上年企业职工平均工资×3。 综上本院认为，原黑龙江路桥建设集团 ，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确定。本案郑某某系对某单位解除劳动合同中对某置补偿费计算方法违反法律规定不服，此案应属于法院受案范围，应由 ...

倍），依照《劳动合同法》第五十八条二款规定,第一、第二被告作为劳务派遣单位、现原告无工作，被告必须依法按月支付原告最低工资湘潭标准800元，合计为 他人代签认可(因员工倒班或请假因素所致)。在合同期内黄某乙从未对每月工资的计算和发放准确性及实际到位情况提出过任何异议。四、黄某乙要求补偿2006至 ...

审批并赔偿损失。 被上诉人答辩称：关于某诉人退休表上退休费的计算，是根据文件的规定，结合新老办法确定的。上诉人认为数额低，是上诉人对于某低工资的概念 2001)沈民终字X号、X号民事裁定书和民事判决书，用以证明上诉人起诉其所在单位，是要求补发拖欠工资，该民事行为与审批这一行政行为无关。被上诉人还向原审 ...

的焦点是由于原告韩某某连续工龄计算起止时间不同，造成计算每月退休金有差距。连续工龄的认定以及职工退休养老金的核算不是本案解决的范围。原告如果认为，万盛区 途径解决纠纷。原告韩某某提出档案丢失造成退休养老金减少是被精益食品厂的过错，要求被告单位赔偿损失，证据不足，理由不充分，不予支持。判决：驳回原告韩 ...

不得享受任何待遇。4、本人必须按规定一次性补交补办手续前的工龄费和统筹费后可算工龄，否则不计算工龄。批准之日起按月缴纳……”。办理招工手续后，原告 原告一直找被告要求解决养老保险等问题，被告也多次向上级主管部门及劳动局等单位请示、咨询，请求协助为原告办理养老保险手续。但因劳动行政部门认为不符合相关规定 ...

发放出勤补助，故被告应依改制时给本单位买断工龄的职工续缴养老保险费的标准即以湖南省社会平均工资基数为计算标准向原告支付工资x元。另外，因 实施意见，永兴县鸿祥粮油购销有限公司营业执照，永兴县粮食局关于拍卖机械厂和城关粮站部分资产的工作方案。县粮食改制企业人员安置意见书，资产处置方案，联合某会文件，改制 ...

月10日劳动部文件予以赔偿；4、补偿费用应按2005年湖南省月平工资1305元计算至今，加企业推荐费1000元并返回学费。2007年1月16日，XX市劳动 解除劳动合同，其第1项申诉请求应理解为要求参与企业改制，享受买断工龄的补偿待遇；但参与企业改制的问题是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊 ...

开始支付答辩人全月工资的事实，并且2010年2月的工龄工资也以入职两年进行计算。劳动合同上的工作起始时间是单位当时的财务人员在答辩人不 元。4、要求支付经济补偿金2700元。5、要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%。洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书 ...

改制后，人、财、物统归被告公司接收安置。原告继续任职厂级管理工作(其连续工龄在36年以上)，与被告公司形成了劳动关系。 被告应按照《劳动法》和《劳动 规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用工单位的工作年限。”本案中原告1971年元月份就 ...