解除劳动关系赔偿金114,376元以及25%的经济补偿金57,188元；2、两被告支付原告一个月的代通金2,723.24元；3、两被告支付原告自2008年2月1 待遇，经催告原告仍拒不上班，符合用人单位可单方解除劳动合同的情形，第二被告解除劳动合同无需履行提前30日通知的义务，故无需向原告支付代通金。 ...

违反了原告单位《规章制度》第4章第5部分第3条规定，未提前一个月提出辞职申请，故根据《劳动合同法实施条例》第26条及双方的约定，被告应赔偿因其违约 与被告现主张系原告过错在先无关。被告于2009年2月7日提出解除劳动合同后即离开原告单位，未遵守提前三十天通知的法定义务，被告并确认原告需另行招聘教师产生 ...

庭审出证，本院予以确认。 审理过程中，原告称：2009年1月12日，原、被告签订解除劳动合同协议书后，原告的工作岗位和内容均未发生变化。原告的 合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤 ...

请求，要求被告支付原告5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求被告补偿一个半月工资1450元变更为未提前一个月通知终止合同的一个月工资1450元。被告对原告上述 》、沪就办（2006）X号文件、银行对账单、工资卡、工资明细、上海市单位退工证明、缴费收据、嘉劳仲（2009）决字第X号决定书、城保 ...

任何一方解除合约后，必须提前一个月通知对方，并报签证部门，方可办理解除合同手续。1993年12月底，李某被通知待岗，待岗期间单位未给其发放工资及生活费。李 劳动合同规定的义务。李某与四棉公司所签订的劳动合同第七条明确约定，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，并报鉴证部门，方可办理解除合同手续 ...

)等电话通知。2009年2月10日被告未通知原告上班，也未支付原告工资和补偿。随后原告找到被告要求上班，被告认为其已解除劳动合同，不同意原告上班。原告将 结清。上诉人不存在拖欠其工资事实，更没有克扣工资。原审判决再支付被上诉人一个月的工资及工资额的25%的补偿金，没有事实根据，应当依法撤销。二、上诉人 ...

7,000元；韩XX遇所在借用单位因机构变动或部门人员调整需要进行裁员的，金X公司有权解除劳动合同，但应提前三十日书面形式通知韩XX；韩XX与借用单位 根据劳动合同法规定，给予补偿该员工1个半月工资，因未提前一个月通知该名员工，故另加一个月代通知金，计算方式：7000+7000×1.5=x元。2、员工 ...

关系通知律师函一份，证明是原告单方面提出解除劳动合同。原告对真实性予以确认。 4、通知函一份，证明被告已经及时的通知原告来公司结清工资、退回更衣箱等 的职工扣发的应当认定是年终奖；现原告没有证据证明提前返乡已向单位请假并经同意，被告据此根据劳动合同对原告提前返乡作调休处理并根据调休天数每天按25元计算 ...

登记。 原告对上述证据的质证意见：1、2008年5月30日下发该劳动合同通知书，被告是提前一个月解除劳动合同，结合劳动合同内容来看，被告仍然是提前 后才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签并不违反法律规定，不属于违法解除和终止劳动关系。故原告要求给予支付解除劳动合同经济赔偿金、出具解除 ...

月15日至2008年2月29日的单位应缴纳的社会保险费用。 被告吴某某辩称，被告不是自动离职，而是原告口头通知单方解除劳动合同，对于应补发的 争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年11月12日作出仲裁裁决：一、被申请人未提前通知解除劳动合同额外支付申请人一个月工资2500元；二、 ...