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补偿。一审加上25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而予上诉。 综上,李某某提出签订固定期限劳动合同的请求没有根据,李某某也从未提出过这个请求, 关系的解除。 首先,关于李某某提出的签订固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方 ...
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补偿。一审加上25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而予上诉。 综上,严某某提出签订固定期限劳动合同的请求没有根据,严某某也从未提出过这个请求, 关系的解除。 首先,关于严某某提出的签订固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方 ...
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补偿。一审加上25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而予上诉。 综上,胡某某提出签订固定期限劳动合同的请求没有根据,胡某某也从未提出过这个请求, 关系的解除。 首先,关于胡某某提出的签订固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方 ...
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补偿。一审加上25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而予上诉。 综上,梁某某提出签订固定期限劳动合同的请求没有根据,梁某某也从未提出过这个请求, 关系的解除。 首先,关于梁某某提出的签订固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方 ...
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补偿。一审加上25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而予上诉。 综上,罗某某提出签订固定期限劳动合同的请求没有根据,罗某某也从未提出过这个请求, 关系的解除。 首先,关于罗某某提出的签订固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方 ...
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补偿。一审加上25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而予上诉。 综上,谭某某提出签订固定期限劳动合同的请求没有根据,谭某某也从未提出过这个请求, 关系的解除。 首先,关于谭某某提出的签订固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方 ...
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补偿。一审加上25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而予上诉。 综上,梁某某提出签订固定期限劳动合同的请求没有根据,梁某某也从未提出过这个请求, 关系的解除。 首先,关于梁某某提出的签订固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方 ...
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于问题的解释》第十六条第二款规定:“根据《劳动法》第二十条规定,用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同签订的,人民法院可以视为双方之间存在 十三条第一款第(二)项,《中华人民共和国劳动法》第二十条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款,中华人民共和国《城镇 ...
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骏律师事务所律师。 李某与佛山市X区震德塑料机械有限公司(以下简称震德机械公司)劳动争议一案,本院于2003年2月20日作出(2003)佛中法民一终字第 适用法律若干问题的解释》第十六条规定:根据劳动法第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同签订的,人民法院可以视为双方之间存在 ...
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,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 2009年9月11日支付签订劳动合同双倍工资。并自2009年9月11日起被上诉人应与上诉人签订固定期限劳动合同,而没有签订。被上诉人也应自2009 ...
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