名高级人才资源助理，你明知故犯，严重影响了正常的工作安排。以上行为违反《员工手册》第5.33---旷工为“未按规定请假或请假手续不全”，第11.2 工作之原则相悖，但是如前所述，原告解除与被告之间的劳动合同并不符合原告规章制度的规定，属违法解约。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续 ...
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的退工证明系进修中心员工误操作所致，但进修中心提供的证据尚不足以说明进修中心的主张。进修中心无任何理由与陆某解除劳动合同，已构成违法解除劳动合同关系，应支付 下，由进修中心承担经济赔偿责任。至于，陆某在进修中心开具退工单后仍在单位工作，是陆某为办理离职交接手续所需的正常时间，并非陆某履行移交工作义务而 ...
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7月工资差额每月1400元，共计5600元；2、2009年8月工资2900元；3、违法解除劳动合同赔偿金x元。 原告郑XX提供如下证据材料： 1、仲裁逾期未结 对该10个文件进行了备份，确认检验发现中搜索出的12个文件即为原告单位十多年技术资料和大功率碎纸机技术资料。本院对原告提供的证据材料予以确认， ...
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。2009年被告向员工发放了年终奖，原告没有。 2009年12月30日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金 确认。 本院认为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人 ...
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委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1、确认高绿公司解除劳动关系违法；2、裁决高绿公司支付违法解除劳动关系的赔偿金x.5元；3、裁决高绿公司支付 高绿公司对证人证言无异议。 本院认为，用人单位依法制定的规章制度可以作为处理劳动争议的依据。高绿公司的2009版员工手册经职工大会讨论制定，并进行了公示 ...
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向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额100,502.20元，未获支持。陈某不服，起诉至 支付陈某经济补偿金无不当。关于陈某主张其原所在部门尚存且有其他员工从事与其原来相同岗位的工作的问题，本院认为，因企业架构调整是个逐步的 ...
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相冲突的，赔偿金适用于违法解除劳动合同，代通知金适用于合法解除劳动合同，因此第二款请求不应得到支持。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态，无经营 但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中，根据社会保险费征缴暂时条例第26条规定，如果是缴费单位拒 ...
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相冲突的，赔偿金适用于违法解除劳动合同，代通知金适用于合法解除劳动合同，因此第二款请求不应得到支持。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态，无经营 但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中，根据社会保险费征缴暂时条例第26条规定，如果是缴费单位拒 ...
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相冲突的，赔偿金适用于违法解除劳动合同，代通知金适用于合法解除劳动合同，因此第二款请求不应得到支持。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态，无经营 但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中，根据社会保险费征缴暂时条例第26条规定，如果是缴费单位拒 ...
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相冲突的，赔偿金适用于违法解除劳动合同，代通知金适用于合法解除劳动合同，因此第二款请求不应得到支持。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态，无经营 根据原劳动法的仲裁时间60天，早过仲裁时效。关于社会保险的问题，被告给每个员工开设的社保帐中，根据社会保险费征缴暂时条例第26条规定，如果是缴费单位拒 ...
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