月工资为1300元。双方未签订书面劳动合同。2010年1月,李××调任打包一职，工资增长到1400元。××公司未为李××办理社会保险。2010年2月8日，李××向××公司提出辞职后即以要求××公司支付相应的双倍工资和加班费为由，同日向××市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，××市劳动争议仲裁委员会因李 ...

被告：1、支付2009年7月20日至2009年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工某差额x元；2、支付2009年7月20日至2009年12月31日 内支付原告马某2009年8月20日至2010年1月19日期间未签订劳动合同的双倍工某差额人民币x元； 二、被告上海某家具有限公司应于本判决书生效之日起 ...

日提起劳动仲裁，2008年6月3日已超过时效；双方明确约定按基本工资作为计算加班费的基数。郑州市劳动仲裁委已经依法裁决，原审法院也作出判决，程序合法，应予维持 工资，有违法律规定，上诉人主张以应发工资作为计算双倍工资的标准，应予支持。被上诉人辨称，上诉人在被上诉人处工作期间没有加班，上诉人提起劳动仲裁 ...

。 现要求不支付原告2006年8月15日至2008年4月30日延长工作时间加班费14,273.36元；不支付2006年2月15日至2008年4月30日法定休假 ，对此某公司没有提供证据证实，本院不予采信。某公司依法应支付崔某某双倍工资差额。 双方争议焦点之三为，崔某某的月工资标准是1,500元还是1, ...

8月28日平时、双休日、法定节假日加班费2200元、2008年9月2日至2009年8月28日未签劳动合同的双倍工资x元、缴纳2008年9月2日 2009年8月28日的综合保险、返还2008年12月23日因晚上加班未付加班费而损坏冰箱的2000元。庭审中，原告放弃了要求被告上海分公司支付解除劳动关系经济 ...

未得到支持。原告起诉来法院，要求判令被告立即支付原告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外工资损失、赔偿金、失业待遇共计x.2元，并补办社会保险。 以弘扬大厦为营业场所，于2008年1月开业经营，原告提供了弘扬酒店的工资表、考勤记录、工作牌以及证人证言证明存在劳动关系，虽然弘扬酒店于2009年4 ...

日，张某乙申请濮阳市劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁，要求支付加班费x元、2008年双倍工资7150元、2008年中秋节福利300元及经济补偿金6318．75元 劳动合同法》第八十二条之规定，原审法院判决：“一、被告支付原告加班工资x.07元及经济补偿金2791.77元。二、被告支付原告2008年2月至 ...

规定也超过劳动法的限制性规定，被告要求原告在试用期不休息，长期加班，应当支付加班费。原告提供了劳动，被告应当按照单位规定支付销售提成和奖金，被告也没有为 元、奖金960元；3、要求被告支付经济补偿金3880.5元(其中双倍工资1825元，加班费、提成、奖金2055.5元)；4、要求被告补交08年11月 ...

的工资1248元；2、2008年5月28日—2009年1月17日延时休息日加班费x.62元；3、2008年5月28日—2009年1月17日的休息日加班费2426 应按照《劳动合同法》、《劳动法实施条例》之规定，判令被告向我支付双倍工资4400元并给予经济补偿550元。 被告辩称，原告所诉与事实不符，原 ...

法院不予采信。朱××诉请要求判令××公司支付未安排法定节日休假应日支付加班费1449元，因××公司表示认可，原审法院予以支持。朱××诉请要求判令××公司因 经审理查明的事实同原审判决。 本院认为：原审判决××公司支付朱××双倍工资、加班费、拖欠工资、服装押金等，双方对此没有提出异议和上诉，本院予以维持 ...