上班。后被告陈某某以“原告与其签订的是一年劳动合同，2009年6月1日原告口头通知不让其干啦，合同约定必须依照国家和地方约定参加社会保险，足额缴纳社会 。因此被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，原告应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩意见，其理由不能成立，不予支持 ...

解除劳动关系，无需支付赔偿金。被告入职时登记的地址已经拆迁，其公司口头通知被告领取退工单和劳动手册遭拒，造成延误退工的责任不在其公司。故请求法院判 合同的二倍工资、2009年9月1日至2009年10月21日工资差额、解除劳动合同的赔偿金、延误退工损失以及补缴2003年1月至2005年11月社会保险费及 ...

5日作出裁决，裁决如下：一、被申请人自裁决书生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金27,500元；二、不支持申请人的其他请求。外服公司不服，遂诉至 三封或以上警告信”。 原审审理中，郭某乙主张外服公司未提前通知即单方面解除与郭某乙劳动合同的事实。为此，郭某乙提供了2009年7月考勤记录。外 ...

于当天下午将离职手续清单交付原告。2月18日，原告表示拒绝离职。嗣后，被告又口头要求调动原告至其他部门，但原告均予以拒绝。2009年3月5日，被告向原告 ，某地产开具第三张违纪通知，载明：原告屡次违抗上级命令，不服从工作安排，连续三次严重警告，决定扣发原告当月奖金100元，解除劳动合同。某地产于当日向 ...

五休二。2009年7月20日被告单位负责人沈某某口头通知原告，因单位效益不好故要求同原告解除劳动合同。2009年7月31日原告办理交接手续，次日离开 企业，原告于2002年3月入职，至于进入的是某某机械制造厂还是被告单位、劳动关系何时由某某厂转入被告公司等情况不清楚，故要求追加某某机械制造厂作为本案 ...

五休二。2009年7月20日被告单位负责人沈某某口头通知原告，因单位效益不好，故要求同原告解除劳动合同。2009年7月31日原告办理交接手续，次日离开 企业，原告于2002年3月入职，至于进入的是某某机械制造厂还是被告单位、劳动关系何时由某某厂转入被告公司等情况不清楚，故要求追加某某机械制造厂作为本案 ...

赵某某系徐某金威工矿机械有限公司的职工，2004年，该公司因改制重组，通知赵某某到公司办理解除劳动关系的相关手续，后因双方存在争议，相关解除 劳动合同法支付上诉人经济补偿金和经济赔偿金，支付加班工资、节假日加班工资和违法解除劳动合同后拖欠的工资，为上诉人补办社会保险手续并补缴保险费用。请求二审法院依法 ...

亦未向新立机械厂履行请假手续。王某某称2007年8月25日新立机械厂口头与其解除劳动合同，新立机械厂称2007年8月由于企业经营客观情况发生变化，致使原劳动合同 ，向王某某送达解除劳动合同通知书，由于其拒绝签收，故于2007年9月3日、9月11日分别以邮寄和公告的形式向王某某送达了上述通知。另查，王 ...

亦未向新立机械厂履行请假手续。王某某称2007年8月25日新立机械厂口头与其解除劳动合同，新立机械厂称2007年8月由于企业经营客观情况发生变化，致使原劳动合同 ，向王某某送达解除劳动合同通知书，由于其拒绝签收，故于2007年9月3日、9月11日分别以邮寄和公告的形式向王某某送达了上述通知。另查，王 ...

签收工资。也就是说，林某某在4签收月份工资时的2005年5月13日之前，已口头向华兴公司提出辞职请求，得到华兴公司同意，其工资也是另外进行发放。 华兴公司提出辞职请求，那么根据劳动部《关于被告劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》的规定，作出华 ...