10人解除合同前12个月平均工资，但王某某与事实不符；4、金水区劳动仲裁裁决书，证明被告拖欠原告工资及违法解除合同支付赔偿金的事实。(以上证据均提交 ：被告生产经营情况发生变化，或者原告因个人原因要求变更合同，双方协商同意的，可以解除合同；被告濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难、确需 ...

10人解除合同前12个月平均工资，但王某群与事实不符；4、金水区劳动仲裁裁决书，证明被告拖欠原告工资及违法解除合同支付赔偿金的事实。(以上证据均提交 ：被告生产经营情况发生变化，或者原告因个人原因要求变更合同，双方协商同意的，可以解除合同；被告濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难、确需 ...

10人解除合同前12个月平均工资，但王言群与事实不符；4、金水区劳动仲裁裁决书，证明被告拖欠原告工资及违法解除合同支付赔偿金的事实。(以上证据均提交 ：被告生产经营情况发生变化，或者原告因个人原因要求变更合同，双方协商同意的，可以解除合同；被告濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难、确需 ...

前12个月平均工资（苏书强，王言群与事实不符）；4、金水区劳动仲裁裁决书，证明被告拖欠10原告工资及违法解除合同支付赔偿金事实。(以上证据均提交的 ：被告生产经营情况发生变化，或者原告因个人原因要求变更合同，双方协商同意的，可以解除合同；被告濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难、确需 ...

10人解除合同前12个月平均工资，但王言群与事实不符；4、金水区劳动仲裁裁决书，证明被告拖欠原告工资及违法解除合同支付赔偿金的事实。(以上证据均提交 ：被告生产经营情况发生变化，或者原告因个人原因要求变更合同，双方协商同意的，可以解除合同；被告濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难、确需 ...

，故采信任某提供的病史记录作为定案证据，按照该病史记载，确实有医生出具的可以休病假的记录，该记录与任某提供的处方笺之间能够相互印证，由此可以确定 劳动合同的经济补偿金是两个不同的法律性质。任某提起劳动仲裁主张解除劳动合同的经济补偿金，仲裁裁决则是劳动合同终止的经济补偿，违背“不诉不理”的诉讼原则。要求 ...

支付申诉人一次性失业生活费24个月×350元。”2006年10月19日原告安某某不服仲裁裁决诉至法院，2006年11月8日黄某庵管理局亦不服该裁决诉至法院。 某某如对除名的处分不服，其可以在收到辞退证明书后的十五日内向仲裁部门申请仲裁，安某某收到辞退证明书之日才是申请劳动仲裁的起始之日。但截止2001 ...

全勤，但原告未达到，原告系计件工资，不是按固定工作日发放工资，原告在节假日可以自行选择休息与否，对此原告应举证。由于原告旷工连续超过15天，依据劳动法和 给付拖欠的工资、补缴各项社会保险、补发自2007年起所欠的加班费。武某县劳动仲裁委员会于2009年5月21日受理原告申请，被告于2009年5月25日 ...

。 法定代表人马某某，该公司董事长。 原告李某某与被告河南龙宇能源股份有限公司劳动争议纠纷一案，原告李某某于2010年3月16日向本院起诉，本院受理 的病假工资可以扣除；二、龙宇能源公司给予李某某鉴定费400元,交通费2000元；三、李某某的其它仲裁请求予以驳回。原告李某某不服永城市劳动仲裁委员会永 ...

。2008年3月25日，陈某某、朱某甲、朱某乙向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求三环公司交付养老保险本、支付工资补偿金x.68元、赔偿金x元。 ，上诉人要求上诉人补缴养老保险的请求，不属于人民法院受理案件的范围，上诉人可以通过其他途径寻求解决。故上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上 ...