认为应按《安置预案》全员接收原来焦作市针纺品公司的职工，续接劳动关系，且原告应履行对被告的社保义务补缴社会保险费；对证据6真实性无异议，但不能 予以安置。并且在2009年8月21日原告向被告送达了解除劳动合同通知书，因此可以认定原被告之间存在劳动关系。而原告辩解认为双方不存在劳动关系的理由与事实不符， ...

鼓楼区社会保险事业管理局缴纳了2009年9月至2010年6月的社会保险费，且可以补缴，故原告应当通过社会保障行政部门解决。用人单位和本人按照规定参加失业保险 元名都分公司答辩称，双方当事人并没有解除劳动合同，只是其公司要求张某进行换岗，张某称公司没有提前通知解除劳动合同的说法不符合事实。关于失业保险金 ...

30天书面通知的情况下，向陈某发出离场通知，单方解除劳动合同，立即要求陈某离开公司并办理离场手续。佛分公司解除合同的行为已构成违约，其应对此承担法律 ，其中1月至3月每月经工行发放的基本工资为1500元(存折上的金额为扣除社保后的余额)，经建行发放的岗位工资为2000元，另1000元作为部长职务补贴以 ...

法规的规定，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，对李某在仲裁阶段提出的追缴社保费差额部分的请求，人民法院应不作审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》 二是人力资源部的工作范围。 李某认为该证据形成于二审之前，当时在日丰公司完全可以提交该证据但其没有提交，因此不属于二审新证据，拒绝质证。 因日丰公司 ...

。武汉市某劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：1被告按社会保险经办机构的规定，补缴原告2011年3月、4月的社会基本养老保险，原告承担个人应缴部分 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...

支付了原告加班工资。被告按照2425元基数为原告缴纳社会保险费的缴费标准由社保机构核准，该缴费基数经过原告认可。被告同意支付原告2009年度的年休假工资 中心核实，被告未按照首月全月工资性收入为原告缴纳社会保险费；原告要求被告按照实际收入补缴城镇社会保险费差额的请求，理由正当，本院予以支持；被告应按 ...

合同期间屡次失职给被上诉人公司带来损失，被上诉人可以解除与上诉人的劳动合同。在这种情形下被上诉人不需支付上诉人经济补偿金。上诉人上诉提出要求被上诉人支付补偿金人民币（ 生效之日起三日内为上诉人芦某某补缴1999年1于月至2000年5月的社会养老保险金(具体数额由社保部门核定，个人承担部分由上诉人芦某某 ...

解除与其之间的劳动合同无事实依据；关于原告所称的劳动人事档案，我公司是替第一化工厂代管的，代管原因是第一化工厂1997年全部停产至今，人事档案 存续期间，新乡市第一化工厂应当按相关法律规定为原告缴纳各项社会保险，原告要求新乡市第一化工厂补缴各项社会保险费及滞纳金，支付某济补偿金，将档案转至失业管理部门 ...

至2004年2月30日合同一年，期满后合同自行终止，如需继续用双方协商一致，可以续订，工资每人每月200元，其他待遇一切没有。合同到期后，双方又续订了合同。 一直在主张自己的权利，对此辩称不予采信；四建公司关于从2008年9月双方已无关系，要求其为赵某缴纳社保金及其他诉求无依据的辩称，在查明事实的基础 ...

、判决由被告承担本案诉讼费用，原告在补充诉状中，增加了判决原告不应为被告补缴2010年1月起至哺乳期满合同结束期间的社会保险单位缴纳部分。 原告向本院提供以下 2、公司的文件，拟证明被告在原告处工作的记录； 3、公司交的社保费用查询单，拟证明原告一直为被告购买社会会保险； 4、工资卡清单，拟证明被告 ...