关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金的问题。根据《劳动合同法》第46条第2项的规定，只有用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并经协商一致解除 予证明。本院认为，原告对被告提供的工资表、考勤表真实性在庭审中已认可，因此，原告提出的被告未支付加班工资及从未休息过法定节假日的理由缺乏事实依据， ...
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劳动关系后，被告按照2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第八章附则第九十七条的规定，结合原告的工作时间已向某支付了经济补偿金460元，给付 20日内按照原告李某某在与被告履行劳动合同期间日平均工资30元的三倍向某支付法定节假日加班工资（其中2006年国庆节三天；2007年元旦节一天；春节三天；五一 ...
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的商品销售，荣德诚公司应当支付每店的整体促销分摊服务费，但鉴于双方在合同中对全国、节假日整体促销的内容约定不明，乐购公司也不能证明在上述活动中对荣德 相应费用后的其余货款，应当支付给荣德诚公司。依据《中华人民共和国合同法》第一百五十九条之规定，判决如下： 一、被告乐购特易购商业（北京）有限公司给付原告 ...
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属于特殊行业，应该按不定时制计算工资。某某在本案审理过程中未提供有效证据证明加班事实的存在，其要求某某支付法定节假日的加班工资、休息日加班工资和延时加班工资的诉讼请求， ，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 ...
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属于特殊行业，应该按不定时制计算工资。某某在本案审理过程中未提供有效证据证明加班事实的存在，其要求某某支付法定节假日的加班工资、休息日加班工资和延时加班工资的诉讼请求， ，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 ...
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属于特殊行业，应该按不定时制计算工资。某某在本案审理过程中未提供有效证据证明加班事实的存在，其要求某某支付法定节假日的加班工资、休息日加班工资和延时加班工资的诉讼请求， ，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 ...
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。我在某公司上班没有休息，法定节假日没有加班费。入职的时候签过一次合同，之后没有续签劳动合同。 原审法院经审理后认为：双方对仲裁裁决第一项内容均未起诉 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、确认张某与北京某商贸有限公司自二00八年 ...
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的二倍工资差额55000元，并无不当。因京海成公司在《中华人民共和国劳动合同法》实施后的一年内未与刘xx订立书面劳动合同，故自2009年1月1日 公章，故法院对该证据的真实性不予确认。同时，根据值班规定载明的值班人员职责范围，可以看出值班的内容与刘xx的本职工作无关。刘xx就其主张的法定节假日加班情况 ...
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应依法承担违约责任。被告喻某、罗某自愿为该笔借款承担连带保证责任，应依法对被告代某借款本息承担连带偿还责任。对于借款利息的计算，利息计算截止2010年12月 ，属法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条第三款“期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期”的规定，本案 ...
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