日至2010年12月31日止的劳动合同，原告某薪为1,120元。2011年6月9日，被告某原告某重违反规章制度为由将其辞退。为此，原告某服 拒绝服从生产主管工作安排，消极怠工，影响其他员工的工作积极性，影响生产秩序，按照奖惩管理实施细则第7.3.17条及第7.3.19条为由，向原告某具处罚决定书，解除 ...

合同，被告担任总务课长一职，该职位的主要工作职责为：1、公司重要证照管理：公司营业执照、批准证书、代码证书等重要证照的保管与使用控管；2、公司重要 下属腐败而知情不报及工作失职导致公司财物失窃等行为，并以违反相关规章制度为由与其解除劳动合同，本院认为，原告公司提供的证人证言和其他证据仅能证明被告在离开 ...

原告株洲市某某有限责任公司，住所湖南省株洲市芦淞区。 法定代表人文某某，该公司总经理。 委托代理人尹某某，湖南某某（略）事务所（略）。代理权限：特别授权。 被告株洲市某某有限公司，住所湖南省株洲市石峰区。...

某某赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济损失人民币x元一节，邓某某在与巨涛公司签订的劳动合同中约定邓某某从事管理工作，邓某某 曾作为巨涛工程有限公司的代理人与大连船舶重工集团有限公司签订船用软管买卖技术协议及合同。后鼎阳科技发展有限公司在与大连船舶重工集团有限公司进行船用软管买卖业务时， ...

x号。 委托代理人朱x，上海xx律师事务所律师。 原告xx有限公司诉被告魏x劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告xx 被告对此知晓且未提出异议； 7、2005年原告制定的《员工管理办法》，证明原告公司制定的规章制度； 8、被告起草的《人力资源事业部发展计划》，证明被告 ...

故不同意再支付。被告收取原告的10,000元押金系风险保证金，根据被告处规章制度，发生交通事故负主要责任的驾驶员应赔偿事故损失的20％，最高上限为 全部抵扣。 被告上海某某管理咨询有限公司辩称，2008年8月28日原告发生交通事故并负事故主要责任，给某某公司造成重大经济损失，被告根据合同约定解除与原告 ...

经理工作，月工资人民币24,640元。2009年9月15日，原告在与工商行政管理部门工作人员一起处理案外人假冒被告产品事件时，因正当防卫而将人误伤。 应当遵循依法、诚实信用原则。原告对被告解除劳动合同的合法性存有异议；被告认为原告存在严重违反用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，并给用人单位造成损失等 ...

日，原、被告续签劳动合同约定，合同期限自2009年7月13日至2010年7月12日；原告安排被告在总工程师办公室从事质量管理工作；被告每月可以获得 8月19日，原告发出通知，主要内容为，因质量管理部人员严重违反公司的规章制度以及严重失职，导致工作出现重大失误……，对质量管理部全体人员给予停职整顿，整顿 ...

职。2009年2月16日起，被告无故旷工。原告根据公司的规章制度对被告做出了解除劳动合同的决定。被告在工作期间实行综合工时制，不存在超时加班 期间的工资1110元及50%的赔偿金550元；4、原告至上海市普陀区社会保险事业管理中心为被告补缴2008年6月至2009年1月期间的社会保险费差额1209.4 ...

上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司签订了劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动 未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事 ...