：1、公信公司向罗某某支付2005年7月份至9月份的加班工资1434.03元、拖欠工资25％的经济补偿金358.51元、解除劳动合同的经济补偿金3220. 一审请求范围内提出上诉，建议驳回上诉人罗某某的上诉，维持原判。 被上诉人公信公司在二审期间没有提供新证据。 原审法院对罗某某解除劳动合同前12个月 ...

补偿更无任何理由不付；(三)按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条和《广东省劳动合同管理规定》的第二十六条规定，怡丰公司应按经济补偿金的50％ 全部由敬某某负担。 二审程序中，怡丰公司为其陈述提供的证据有：本院(2001)江中法民终字第X号民事判决书一份，用以证明双方的劳动合同有效及调动岗位是 ...

部分的补偿款后离开了原厂，原告的行为表明了其同意与被告解除劳动关系，故解除劳动合同的补偿应依法进行处理。原告提出曾因工伤被评定为十级伤残，被告 正常运作。所以，上诉人对被上诉人因此事件而解除劳动合同的决定，符合双方所签订《劳动合同书》中的约定，符合该公司对规章制度的落实与运作，符合对职务廉洁性与自律性 ...

。 原告邱某某与被告清流县第二建筑工程公司因劳动合同纠纷一案，本院依照简易程序开庭进行了审理。原告请求变更清流县劳动争议仲裁委员会(2003)清劳仲字第X号 合同时，应当依照国家有关规定给予经济补偿。福建省《劳动合同管理规定》规定：原固定职工第一次被解除劳动合同的，用人单位应按其连续工龄，每满一年发给 ...

未向被告支付一次性伤残就业补助金，被告不同意终止劳动合同，向宁波市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系并补缴相关费用，仲裁委于2003年1月22 的限制条件。《宁波市企业职工工伤保险暂行办法》第十九条是对工伤职工企业不得单方解除劳动合同的规定，不适用本案。综上，原、被告之间签订的 ...

。 被告向本院提交以下证据： 第一份，“4.18”事故处理决定书，用以证明“4.18”安全事故发生经过以及原告应负事故的主要责任，公司决定解除劳动合同和对 安全和身体健康某行为，有权提出批评、检举某控告；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；据此，原告作为经过严格电力 ...

其下属单位F公司做电焊工，后改为铆工。2005年7月，D因身体不适向公司请假前往医院诊治，经医院诊断患有颈椎病、脊椎性颈椎管狭窄，后去北京做手术。D的 名。 原审认为，第一、A某据国务院《职工奖惩条例》和《劳动合同法》相关规定将D除名并解除劳动合同的行为应属无效行为。《职工奖惩条例》已于2008年1月 ...

规章制度之行政人事制度第4条之第二款给予叶某解除劳动合同的处理意见。2009年7月10日，公司行政部门通知叶某领取6月份的工某时，叶某声称：我不领工某 起未再到D某上班，故本院视为双方协商一致，由D某提出解除劳动合同。D某依法应当向叶某支付解除劳动合同经济补偿金。 叶某主张其在D某工某期间休息日均加班 ...

把离职报告交给当班组长，并且当班组长已经上报公司，双方劳动关系已于7月1日解除。6月16日，原告让被告签订劳动合同和不缴纳社保申请，说签劳动合同 6月的社会保险、出具解除劳动合同的证明、驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ...

（以下简称电信公司）劳动合同纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年4月6日作出（2011）万法民初字第X号民事判决，陈某不服该判决，向本院提起上诉。 ；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...