多次培训后仍不能达到其工作岗位的基本要求；同时，在公司具备完善的工余时间学习激励制度(奖学金制度)且其他员工积极踊跃参与的情况下，黄某某竟也未能利用公司提供的 使用电脑了，因此其理由是不能成立的。佛仪公司由于单方无理辞退又没有提前30日书面通知解除劳某合同，严重违反了《佛山市劳某合同书》第六条第四项、 ...

某标准为10000元/月。第十条、合同的解除：第1条第（2）项约定严重违反劳动纪律或原告依法制定规章制度的，可以解除本合同。第十五条、其他事项 双方的意见，本案争议的焦点是：本案的争议焦点是：1、上诉人是否违反公司管理制度2、是否应当解除上诉人与被上诉人确定的劳动合同 本院认为，被上诉人广西贵港市山水 ...

薪资制度在被告工作岗位发生变化时，原告可以对被告薪资予以调整。2009年11月23日被告病假期满上班，原告向被告出具人事调岗通知，通知被告因公司工作 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的员工手册，不违反法律、行政法规规定，并已向 ...

倍工资差额，并补缴城镇社会保险费。原告认为被告私自拿走公司的文件，违反公司管理制度，并利用这些文件作为证据，骗取公司的双倍工资及保险费用计近2万余元， 为2008年10月原告公司员工陈某和被告沈某偷走公司发票、工资单、烟草市场营销记录簿、销售明细（有公司公章），给原告公司造成严重经济影响，但是公安部门 ...

截至4月30日止。逾期不作选择的，视作待岗处理。待岗期间，员工继续享受公司的购房补贴待遇，补充养老金予以封存。原告对此未作任何选择。2008年 补充养老金系企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金，并未违反相关法律规定，故原告要求被告支付补充养老金及2 ...

管理人员项某某又查获被告在车间内吸烟。鉴于某告多次违反公司规章制度和安全管理制度，对生产现场带来严重安全隐患，且屡教不改，原告解除双方的劳动合同。原告现起诉要求 日下午吸烟的事实。被告辩称只有二名证人出庭作证，二证人系原告的负责人，在场的员工蔡某、王某、范某为何某有出庭作证，所以对于某名证人证言，不能 ...

单方擅自以合作公司名义及合作双方共有房产证为被申请人在国内投资的其他企业向中国银行××分行贷款提供抵押担保，严重侵犯和危害申请人的权益，严重违反了合作合同 证）。2．关于1000多平方米土地，被申请人称作为酒店停车场、仓库及员工宿舍综合用地，此也是××县政府以行政划拨土地给申请人作为建设用地（有××县 ...

同意，单方擅自以合作公司名义及合作双方共有房产证为被申请人在国内投资的其他企业向中国银行××分行贷款提供抵押担保，严重侵犯和危害申请人的权益，严重违反了合作合同第4 ，而申请人在1999年2月12日的答辩书却多方辩解，但是，酒店并非由内部员工承包，这是有人事档案可查的，因此： （1）申请人应将转包所得 ...

月26日春节期间酒楼最繁忙的时候与其他员工打群架，并且在幸福渔村就该行为准备进行处罚时私自离职，这些行为严重违反了幸福渔村的规章制度，幸福渔村依照规章制度对蒋 关于打架之事也不是事实，蒋某某当时并未参与打架，仅旁观而已；至于员工管理制度，蒋某某入职时从未看到过。蒋某某要求幸福渔村支付拖欠2003年12 ...