相应的经济补偿金，原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议 ，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4 ...

相应的经济补偿金，原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议 ，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4 ...

相应的经济补偿金，原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议 ，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4 ...

相应的经济补偿金，原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议 ，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4 ...

和承诺均是双方真实意思表示，内容没有违反我国法律的禁止性规定，为有效协议。吴某某等人认为上述保密条款及承诺书因莎丽公司未有给予经济补偿而无效，不予采纳。此外，吴 的妻子、叶某某是凯撒洁具厂的投资者等事实，就认定吴某某是凯撒洁具厂的员工证据不足。五、本案既然是侵权纠纷，就应该以莎丽公司所受损失或凯撤洁具 ...

工商局提供的《现场检查笔录》、迈普公司与客户签订的盖有迈普公司公章的《协议》、“21页资料”等证据，具有真实性、合法性和关联性，能够证明被告市工商局认定原告 普公司员工电话号码因没有保密约定，不属于迈普公司商业秘密的理由成立，但该事实并不影响市工商局对主要事实的认定。x某提出“21页资料”、《协议》等 ...

队人员受伤事故（证明）：2008年12月6日经河北省三河市东方工矿有限公司为员工安全考虑要求钻某安装副卷扬机，2008年12月9日副卷扬机损坏至今未 康恒楼宇设备有限公司与三河市东方工矿设备有限公司签订的《钻某供货及北京506保密工程打孔施工》合同；二、三河市东方工矿设备有限公司于判决生效后十日内返还 ...

2008年5月9日的劳动合同。同日，双方又签订了一份《保密、发明转让及禁止从原公司招聘之协议》。2008年5月15日，双方续订劳动合同，期限自2008年 于2007年6月15日签订的劳动合同中约定，熊某某在签订劳动合同时，已详细阅读了《员工手册》及规章制度，明白其内容细则，同意接受及遵守。《员工手册》 ...

按规定缴纳社会保险费为由，向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付保密及竞业禁止补偿金人民币6万元和解除劳动合同的经济补偿金人民币5000元。2008年 依据原、被告双方签订的重庆沁园实业有限公司员工工资、福利补贴等总收入标准确认书的约定，保密及竞业禁止协议补偿费每满l年支付2万元，现原告 ...

、东北、华中、华南、浙江、西北和福建8个销售区域。我公司建立了保密制度并与员工订立有保密合同。郭某某于2001年3月至2003年4月30日在我公司 过分要求，本院不予支持。鉴于设定的生效条件不确定，合纵公司用以证明补偿的赠股协议本院不予采信。 郭某某已与合纵公司终止合同，经营同类行业的行为本身并非不 ...