区平洲平西上海工业区。 负责人陈某甲，厂长。 委托代理人陈某乙，该厂员工。 委托代理人沈庆，广东中信致诚律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)李某， 。 原审判决认定：被告于2002年11月16日进入原告工厂从事操作印刷机工作，双方没有签订劳动合同。被告在2002年11月工资为578元，12月份工资为 ...

但遭拒绝。原告因此依据员工手册终止了与被告的劳动关系。因双方属事实上的劳动关系，原告可随时终止劳动关系，且原告已经支付被告未签订劳动合同的双倍工资， 时，双方仍未形成一致意见。当天下午，原告公司发出通告，称被告等人擅自离开工厂，高频车间全部流水线因设备无人维护和保养，经现场确认，全部流水线的参数及模具 ...

但遭拒绝。原告因此依据员工手册终止了与被告的劳动关系。因双方属事实上的劳动关系，原告可随时终止劳动关系，且原告已经支付被告未签订劳动合同的双倍工资， 被告未至生产车间上岗工作。当天下午，原告公司发出通告，称被告等人擅自离开工厂，高频车间全部流水线因设备无人维护和保养，经现场确认，全部流水线的参数及模具 ...

是清楚的，至少对上诉人的休假行为是默认的。但是，被上诉人为了避免因“劳动合同期满终止”而向上诉人“支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金”，不顾上诉人正在 做出违纪解聘处理，同时向上诉人发出书面的违纪解聘通知书。被上诉人认为，公司对员工假期申报有明确的规定要求，上诉人在了解这些规定要求的情况下，拒不 ...

计算。对证据8调查笔录中李某某的回答的真实性有异议，因为按劳动法规定，应该签订劳动合同，为员工交纳社保和医疗保险。单凭李某某陈述，没有相关材料证明，所以对其真实性不予认可。故该笔录不能证明原告的工资情况。如果原告确实在该工厂上班，该公司又拿不出证据的话，原告应向工厂要求赔偿损失。 ...

、送达回证。 原告XX市XX花炮厂诉称：2011年6月，原告与员工夏XX签订劳动合同并为其购买工伤保险。同年7月原告接到上级部门的通知因高温需暂停 即厂方指派负责扫尾工作的负责人宋XX的指派，到筑药房进行清理扫尾工作的。因为原告工厂是因高温而停止生产，对筑药车间的清理工作也只能在清早天气凉爽的时间段内 ...

。 原告戴某乙诉称：原告与被告恒运酒楼是卖方与买方的关系，原告以口头合同形式向被告恒运酒楼供应陈村粉，双方口头约定每月15日付清上月的货款。从2010年 其中莫某某出资50万元，黄某丁出资8万元，且在恒运酒楼开业经营期间，酒楼员工招聘、人员岗位及薪酬、酒楼日常管理、供货商货款支付等事项，全由莫某某与黄 ...

。2007年12月23日，被告聘请的员工赵凤连，在从事烟花生产工作时发生事故，赵凤连被烧伤。其伤情经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤七级伤残。2008 非受原告雇请，其受伤致残的损失依法应当由被告承担，且原、被告在租赁合同中明确约定了在生产过程中发生的一切安全责任事故均有两被告自行负责。请求人民法院 ...

而未缴足部分合计人民币4680元，其中680元由原告直接签收（被告对每个员工包括原告在内一律按每月20元直接支付），另4000元只是针对部门领班个别 条之规定，判决如下： 一、驳回原告朱某某要求被告某某木业有限公司支付解除劳动合同经济补偿金7000元的诉讼请求； 二、被告某某木业有限公司应于本判决生效 ...

工商登记注册手续，曾小堂因工作需要聘用了几名员工，陈某某于2006年5月16日被聘用进入曾小堂开办的工厂处试工，试工期间陈某某因操作不当而被机器 问题。又由于上诉人豪达木材加工厂在被上诉人陈某某入职时并无与其签订书面的劳动合同，以明确被上诉人陈某某的工资支付标准等内容，而现在诉讼期间又未能对此加以举证 ...