为用工成本按月预支。原告是门店最高负责人，被告按照原告制作的工资表发放原告及其门店员工工资。且原告的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为 加班，不存在双休日加班的说法。被告没有故意拖欠克扣原告工资、加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。原告是自己辞职的，无权要求经济补偿金。被告未收取 ...

郑经信访（2008）X号文“关于郑州电缆（集团）股份有限公司职工李某某反映工资问题的查处报告”，该报告载明调查情况为：1、关于李某某反映欠发1998 事业管理局出具的原告个人社保缴费基本情况信息资料、原告与被告签订的郑缆集团公司员工内部退养协议书、汝河小区一社区于2008年9月24出具的关于对“李某某 ...

、不早退、不无故旷工。第14条规定：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还，合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、旷工 洛阳市涧西区劳动仲裁委员会做出仲裁，双方不服，均提起诉讼。马某某主张的延时工资问题，马某某未向法庭提供延时工作的相关证据，洛阳市大鹏超市提供的签到表 ...

，原告从未在济钢集团公司劳动，双方从未建立劳动关系，至于调解书上的有关待遇的补偿问题，那是济钢集团公司在履行企业出售协议中应承担的隆源公司的债务，不能以此 华公司租赁河南隆源制革有限公司的生产区及办公场所进行经营，双方约定由腾华公司支付员工工资、奖金、福利待遇等，租赁期间的债权债务与隆源公司无关，腾华 ...

地公司还应当赔偿由此给港华公司造成的经济损失。 对于中地公司主张的承包费问题，因中地公司根本违约，导致港华公司未能开业经营，故港华公司有 公司支出的水电费损失x.42元、设备办公用品购置费x元、装修费损失x.45元、员工工资损失5万元，上述款项合计x.87元。 综上所述，本院依照《中华人民共和国合同法 ...

住房基金的事实：原告称，自1991年6月至1994年12月，牡丹大酒店每月从员工工资中扣除35元，具体扣款期限、扣款数额不详，且距离起诉时间长达14 报酬，计算方法合理，本院予以采信。关于法定节、假日加班工资问题，被告称“已支付日加班工资70元”，根据其日工资35元的情况，加上发放的70元加班工资， ...

。 证据四、证人胡某某的证言，证明被告为原告提供管理模式和技术指导以及15名员工给原告，原告未支付x元技术培训费的事实。 证据五、证人邓某某的证言，证明 人员的工资属实，本院予以采信。对于原告支付了管理人员杨凤琴的工资问题，被告当庭未予否认，本院予以认定。其它事实因无相关证据佐证，本院不予认定。对被告 ...

承诺由他支付石某某管理股红利。 本席对上述当事人的诉辩主张，组织双方对下列问题进行举证、质证后，作出认证分析： (一)关于石某某与湖海公司的关系 1、石 的，是被派往他单位协助工作的。 2、湖海公司提交《湖南海洋环球有限公司员工工资发放表》8份记载：2006年12月工资为1万元，2007年1、2、3 ...

。事实是从2003年2月至11月，被上诉人每月支付工资的方式是支付现金给员工，从12月开始才设立员工工资存折。 二、原审适用法律不当。原审以《技术保密 向被竞业限制人员支付一定的竞业限制补偿费”。《国家劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在合同中约定保守商业 ...

证明可证实双方直到2006年2月27日晚上8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出陈某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司 《保密合同》，并委托律师全权处理上述签约事宜。同月27日，陈某与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款， ...