4月30日不签订无固定期限劳动合同的两倍工资的赔偿金137025元；支付2005年8月至2010年4月拖欠的超时、双某、年休、法定的加班工资及 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 ...

月至2008年5月期间的工资差额1962元，按每月3901元标准支付2008年8月1日至劳动关系恢复之日的所有工资性收入的双倍赔偿金，按每月3901元标准 劳动关系应至原告哺乳期满之日终止。年终奖系被告根据公司经营状况及员工工作表现确定是否发放，原告于2008年7月31日开始未向被告提供工作，被告有权 ...

不属实，是原告自己擅自停业，因此由此产生的损失应由其自行承担。原告要求赔偿员工工资和加盟费没有依据。对于返还营业款的诉讼请求，被告予以认可，数额也无异议 若甲方违反有关国家法律、法规未履行合同约定的，乙方有权提前终止合同，甲方应双倍返还乙方支付的承租保证金，退还乙方按折旧剩余的一次性进某某（双方约定日 ...

月的营业款5164元；5、被告赔偿原告经济损失6800元（构成为两位员工两个月的工资及房租为1200×2＋1500×2＋700×2）；6、被告返还原告消费 甲方违反有关国家法律、法规未履行合同约定的，乙方有权提前终止合同，甲方应双倍返还乙方支付的承租保证金，退还乙方按折旧剩余的一次性进某某（双方约定日 ...

，2003年6月至2005年5月期间的加班工资及已付的加班工资按2004年6月至2005年5月期间的双倍计算。据此，期间王某乙应获加班工资为 岗位，其拒不服从等。 被告王某乙对原告提交的“书证劳动合同书”2份、“员工管理规定”1份、“照片”1张的真实性、合法性、关联性不持异议；对“转岗通知”、“辞退 ...

、关于是否已超过仲裁时效。被告主张原告已超过仲裁时效，本院认为，为维护劳动者的合法权益，仲裁时效应从劳动者明确向用人单位提出要求起算，且可以适用 加付经济补偿金1500元，合计7500元；支付原告休息日双倍加班工资报酬12，234元；支付解除合同的剩余工资报酬19，300元；以上累计被告应支付原告45 ...

罚过，被打的人也很多。 文某某征让他从每天的信息费中扣几百块钱和某时扣员工的工资，让他建一个大帐，说是打架经费，外围和某打架以后，用于捞人的钱。刘某甲领 部，要罚他4000元。当时他说是替别人跑车，他们一伙人就说“这回原谅你了，你交双倍信息费”，他交了信息费后就让他走了。他第某次配货某后就将车号、行某 ...

负责制作，孔阳做了一长表格，放在文员这里，由综合文员每天查岗，判断员工是否出勤再在考勤表上打勾，所以侯甲的考勤与闫某某无关；对顺意丰 法无据，故对顺意丰公司要求不向闫某某支付双倍经济赔偿金16,039.90元的诉讼请求予以支持。对于闫某某2008年年休假工资，顺意丰公司愿意依照法律规定支付，予以支持。 ...

，孔某做了一长表格，放在文员这里，由综合文员每天查岗，判断员工是否出勤再在考勤表上打勾，所以侯某的考勤与被告无关；对原告提供的 赔偿金于法无据，故本院对原告要求不向被告支付双倍经济赔偿金16,039.90元的诉讼请求予以支持。对于被告2008年年休假工资，原告愿意依照法律规定支付，本院予以支持。据此 ...

南车公司向陈某支付双倍赔偿金215017.50元；二、补偿陈某自2009年1月1日至2011年6月30日失业期间工资收入91645.50元、社保金 。2009年11月23日出具的证明主要内容包括“2007年1月经陈某同志本人申请，改由在北京市当地交纳社保基金，劳动合同约定到2008年12月31日终止（ ...