较恶劣的影响，并认为原告的该行为属于被告迪亚天天公司《员工手册》中所规定的二级违纪行为。根据《员工手册》的规定，二级违纪行为的处罚是书面警告，只有一 完。本案系被告单方面与原告解除劳务派遣关系和劳动合同关系，且被告进行解除行为时未给予原告预告期，亦未安排原告享受年休假，因造成原告未能在离职前享受年休假 ...

违反了双方所签订的劳动合同，且该酒店在单方解除劳动合同时未提前通知，应承担相应的违约责任，请求法院依法判令天域酒店因单方解除劳动合同给其造成的各项经济 经理，但当时正负责酒店的全面工作，履行总经理职务”的事实是错误的，其酒店对员工的处罚必须经总经理签字方能有效；2、一审判决故意遗漏庭审中查明的主要事实 ...

据，予以支持。因被告升慑公司、茅某、杨某甲、庄某某的侵害行为对原告所造成的只是财产上的损失，并不涉及原告的商业信誉，故无需向原告赔礼道歉。 据此，依照 ，不符合法律规定；(二)上诉人茅某、杨某甲、庄某某与被上诉人之间未签订过保密条款，也未见其制定的保密规章制度，与其没有守密约定，也从未享受过被上诉人的 ...

公司二站劳务输入人员，在上诉人不是三运公司劳务输入人员又不是临的施工人员的情况下，上诉人只能是锦虹公司员工或者临时工。4、《团体人身意外伤害保险被保险人及 在内的装卸工人投保了人身意外险，并于2008年5月拟与黎某甲等装卸工人签订劳动合同，但遭到黎某甲的拒绝，并于2008年5月13日起不再上班。从上述 ...

作为北场村劳务服务公司的经费使用，由被告人王某庚保管，由银某己负责具体的支出。 2、临颍县颍泰建筑有限公司和某安纤绵有限公司签订承建合同，负责承建恒 的目的不是为了殴斗，有聚众的行为，但不存在相互殴斗的行为，其后果也未对社会造成较大威胁，其行为不符合聚众斗殴罪的主客观构成要件，为此本院不予支持。起诉书 ...

驾驶证，勉公交认[2011]第C-X号事故认定书，勉县财险公司的车辆损失情况确认书，原告员工武顺清向苟某出具的收条，汉中市运通汽车修理厂发票等证据在卷为证，经 损害的，接受劳务的雇主应承担赔偿责任。因此，唐某与苟某形成合同之债，即唐某受苟某所雇在从事驾车的劳务活动中造成的损害后果，应由接受劳务的苟某 ...

被告）新乡市黑马广告装饰有限公司。 法定代表人稽某，经理。 委托代理人赵某某，该公司员工。 委托代理人李磊，河南辉龙律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）任某， 灯光维修及亮化工程维护中造成自己或者他人人身损害、财产损失承担任某赔偿责任。因此，双方签订的四份协议的性质更接近于劳务合同，任某与黑马广告 ...

九子商务酒店出具给李某的，其内容是不具有客观真实性，李某并非皇冠公司聘请的员工。 九子商务酒店对皇冠公司提供的证据材料的真实性无异议，但认为其内容与本案无 公司的名义与九子商务酒店所签订的《装修施工合某》虽然无效，但鉴于李某按约提供劳务，工程已交付使用，且九子商务酒店对其施工质量未提出异议，其仍应参照 ...