上岗，所以自即日起公司终止与张某甲原聘用关系；停发工资、奖金及一切福利待遇，并不准进入油库。”为此，原告向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁 再者佛山市三新京能石油燃料有限公司与海佛公司协商并承诺“借用期间员工的一切工资收入、福利待遇均由我公司支付”,实际中佛山市三新京能石油燃料有限公司一直按照 ...

份通知，同意张某调入石陶公司工某，其基本工某级别按国家有关规定执行，福利待遇参照石陶公司部门副经理的标准执行，具体从2000年10月开始计发。此前在盈 仍由石陶公司负责缴纳。2003年11月6日至7日张某以盈达公司单位员工某义参加了广东省内部审计协会举办的禅城区内部审计业务培训。 2005年2月25日 ...

.5万元、1000元。 6、被告人沙某以向中国联通公司吉林分公司交纳费用和办理在编正式员工需要好处费为由，在吉林市百货大楼楼下的肯德基店内，先后2次骗取被害人X某X 人到联通公司当合同制工人，有五险一金，正式录用每月开1000余元，过年还有福利，谁要是想去，交2万元就能办。2009年8月份，X某X某他 ...

工资核算到车间，车间再根据各班组当月生产出纸的数量，由车间内部的财务人员按每个员工的出勤日数量、职务、值班日数量、中班和早班日数量考核到员工个人 底，但车间也按该生产量工资标准支付原告260元工资，有可能低于原告平时的工资福利待遇，本院认为应按原告上班以来的月平均工资564.14元的标准支付，根据原告 ...

资产。2008年4月28日焦作信托投资公司所属营业部移交给被告的55名员工花名册X有原告的名字。2008年7月23日，被告焦作证券营业部取得营业执照。 月的社会保险，并支付双倍工资x元、支付经济补偿金9600元、支付资金及福利5000元、支付年休假报酬540元。焦作市劳动争议仲裁委员会认为原告不能证明 ...

。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十 ...

同时兼任工会主席，被告实施分流方案以来，原告一直履行工会主席职责，协调和处理员工分流事宜，原告至今仍在被告处工作，虽被告于2007年11月份开始停产停工 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华 ...

现状，劳动法的贯彻有个过程，因此，工总行在1998年行文要求全员劳动合同制与员工签订劳动合同，第三人按照规定与原告签订5年劳动合同并不违法，原告主张应 的理由成立。据此，本院确认原、被告的劳动关系依然存在。同时，劳动者享受社会保险福利待遇和工资待遇，根据双方1998年劳动合同第五条（劳动报酬）第二条（ ...

总经理一职，月工资1.6万元（税后），季度工资1万元（根据表现评估），另支付5,000元/月作为社保及其他福利项目。聘任书附总经理一职的工作职责及具体工作内容，明确总经理主要工作职责是：销售与业务发展，运营与员工的管理，与政府部门及贸易团体的协调沟通，客户、物流及 ...