酒楼以李某某不适合做收银员工作为由，要求李某某做服务员工作。李某某不同意，雁城大酒楼便于当日为李某某办理了结算手续，并在离职工资结算表中表明为解骋。李 符合法律规定，但其请求的数额有误，依法只能从用工之日至满一个月的次日起计算。李某某在申请仲裁时，要求雁城大酒楼支付代通知金没有事实依据。依照《中华人民 ...

。 被告邮政局向本院提供的证据材料有：唐庄支局邮政职工考勤记录一份，以此证明其员工均有休息。 被告鸿福公司向本院提供的证据材料有：1、劳动合同书一份， ，另查明，原告于2009年1月24日离职，故应视为拖欠其一个月工资，被告鸿福公司应支付原告2009年1月份工资600元，原告要求加倍支付赔偿金过高，应 ...

十二条之规定，被告应当就未与劳动者签订书面合同而向原告支付两倍工资。对于双倍工资计算期间，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才正式实施， 年1月1日之前的年休假补助费，本院不予支持。对于2008年1月1日至原告离职之日的年休假天数，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的 ...

月、12月实得工资分别为2000.14元、2052.90元。2006年12月26日，原告以合同到期为由，以书面形式向被告提交了《员工离职申请表》，并获 劳动部关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资 ...

日进入顺德卡斯丹工艺时装有限公司(以下简称卡斯丹公司)工作，双方签有《顺德市外来员工劳动合同书》，合同书的有关内容有：合同期限，从2003年3月1日至2004年 斯丹公司只是在仲裁委复印了一份在仲裁时提供过的其认为的张某甲的工资计算标准材料。原审法院另查明，从2000年2月1日起，顺德市企业职工的最低 ...

经济补偿金等费用的请求依法应不予支持。 上诉人陈某某在二审期间提交了汇亚公司《员工手册》一份，汇亚公司对陈某某提交的上述证据无异议。虽然陈某某提交的证据 需向陈某某支付7月29日至8月19日期间所有工作日应得的工资。至于工资计算标准，由于陈某某的工资是与实际产出的产品质量挂钩的，陈某某因其工作出现问题 ...

为377小时，加点时间为435.5小时，按原告2456元工资计算，被告应支付原告的加班加点工资为19874元，而被告仅支付了原告2011年3月份1203 ×50%）。 被告某某公司辩称，被告为原告购买了失业保险，且原告系自动离职，不符合失业保险赔付范围。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2004 ...

自己的工资及业务提成，向该公司提出交涉，但未果。当月28日，张某提出离职，并于2011年4月27日向武汉市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求鑫 关系，体验馆的pos机系以我公司名义办理，由pos机专用银行账户向员工发放工资，因此工资的发放源自体验馆的经营收入，缺额部分该馆向我公司借支补足。关于未 ...

在该公司客房部从事服务员工作。蔡伦大酒店均未与周某、胡某签订书面劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个月，期满后的月基本工资为780元，满一年加发 周某、胡某系自动离职而无须支付经济补偿金的主张，无事实、法律依某，依某不予支持。综上，原审判决适用法律不当，对周某的双倍工资计算有误，依某应予纠正 ...

谭某某之伤为伤残拾级。2011年3月7日，谭某某在某某公司办理了离职手续。某某公司在谭某某受伤后全额支付了谭某某住院期间的医疗费，另行支付了谭 4个月停工留薪期x.2元。 被上诉人谭某某答辩称：应按本人实际月平均工资计算一次性伤残补助金。请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明：本案二审过程中，某某公司 ...