实发工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工，至发放时才特定化至员工名下)。2、关于“年薪”部分，科龙公司与 由集团统一考评”。关于考核结果和年薪具体数额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 ...

解聘，并被扣发8月份全月工资及餐费230元。被告克扣工资、餐费的行为无法律依据。故要求判令被告撤销除名决定，向我支付工资2500元、餐费230元 证据效力。 本院认为：原告与被告签订劳动合同，建立了劳动关系。原告作为被告单位员工，应遵守用人单位规章制度，并服从管理。对原告违反单位规章制度的行为，被告有 ...

与原告所签《劳动合同》、《保密协议》、《员工登记表》、离职手续、英才公司员工手册等材料，证明四被告离职前在英才公司工作，能够接触涉案软件，与集 聘公司共同侵犯了原告对涉案软件所享有的著作权，应当承担连带责任的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 因此，被告集聘公司未经许可在其网站经营中使用涉案11 ...

某份有限公司移交原广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司部分员工人事档案的情况。 3、《离职人员离职时间清单》，证实原广西华劲集团某份有限公司北海 作出《承诺书》“……我公司承诺如下：如北海市劳动仲裁委员会依法某原北海糖业分公司员工提起的申请作出仲裁裁决并生效后，上述工管账户的金额不足以支付仲裁裁决 ...

经质证，被告有异议，认为原告公司提供的员工花名册X整，被告只认识该花名册X出纳李红艳，被告的主管领导及办理离职手续的酒店领导均不在该花名册X， 未办理社会保险开户及缴费手续，被告潘某要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告潘某自述其于2002年2月21日入职红宝石大酒店 ...

能以此为据计算被告在原告公司工作期间的工资收入。被告离职前的月平均工资应以其作为原告公司员工提供劳动所获得的报酬为准。原告公司诉称原告按月工资1280 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十条第一款的规定，判决如下： ...

其为原告交纳的社会保险也已足额交齐，故原告诉被告为其办理离职，社保等手续，没有事实和法律依据，故本院不予支持。综上，原告诉请没有事实与法律依据， 洁宇日化新技术股份有限公司，被上诉人与洁宇日化签订了一份《湖南智成化工有限公司员工借用合同》。对此，《中华人民共和国民法通则》第44条对企业变更后的权利义务 ...

巴陵石化设计院改制的职工，必须与百利公司签订不少于三年的劳动合同（三产单位员工要与所在单位签订不少于三年的劳动合同），其“两补金”才能转化为公司 股权规某》没有违反法律禁止性、强制性规某，对双方均有约束力。上诉人易某关于一审判决错误认定参照条件及混淆投资与优惠，错误认定“擅自离职”与“放弃股本”的联系 ...

，但实际内容和辞退无关。被告公司如要辞退员工会向员工发送“辞退通知书”，并要求员工填写“辞退审批表”及“辞退交接单”，而原告离职时填写的是“调岗/离职 理由，被告的行为违法了劳动合同法相关规定，系违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...

被告上海某某服饰有限公司。 法定代表人许某某，董事长。 委托代理人陈某某，该公司员工。 原告黄某乙与被告上海某某服饰有限公司（以下简称某某公司）追索劳动报酬 公司“主动”辞职，原告表示不同意。2010年2月25日被告向原告违法出具离职证明，要求原告离开公司，原告要求继续回公司上班，被告不同意，仅支付 ...