的是各办事处。办事处经理不过是办事处的管理者，是办事处的员工之一，其与办事处的关系是用人单位与劳动者之间的劳动关系，办事处经理不等同于办事处。办事处应提取 给被上诉人。但因系上诉人认为被上诉人违反其公司管理规定，单方辞退被上诉人，且被上诉人自己亦承认给上诉人造成的损失由其承担。故被上诉人不应按照该办法 ...

有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条关于劳动者违反约定解除合同，应赔偿用人单位损失的规定。陶某甲称辞工书及声明均非其本人真实意愿，是宏发中心强逼签订的， 陶某甲的工作，另一方面也能避免其处于不利的位置，减轻陶某甲因随意解除合约而给单位造成的损失。而且违约金并非单指向陶某甲，对双方均具有约束力，故违约金是 ...

的事实；3、一审判决即认定谢某某工作认真从未发生过严重违反劳动纪律和用人单位规章的行为，同时又认定被上诉人旷工一天，前后相互矛盾，其酒店并未单方解除劳动 于2000年1月诉至原审法院，请求法院判令谢某某赔偿因解除劳动合同给其酒店造成的经济损失900元，并承担仲裁费400元。 另查，2000年8月29日 ...

、被告双方未续订合同，但原告仍在被告处工作，并改任会计职务(被告与其他员工均有重订劳动合同)。1996年2月6日，被告作出“岩书(96)店字X 单位自身原因造成停工，以致劳动者在法定工作时间无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准”。故被告应按当地最低工资支付给原告。原告 ...

冯某进入原告天酬公司工作后，双方即成立事实劳动关系，原告天酬公司作为用人单位，提出并与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务，但实际上原告天酬公司一直 上诉人无需支付双倍工资。因被上诉人没有特种行业操作证，造成上诉人两名员工受伤，被上诉人给上诉人造成的经济损失人民法院应当进行审理。请求二审撤销原判，发回重 ...

周某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略），系该学校员工。 上诉人王某某、某某小学因劳动争议纠纷一案，均不服长沙市开福区人民法院（以下 仅350元/月，低于长沙市同时期最低工资标准(劳动者在法定或约定工作时间提供正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬)，故某某小学应予以补足。因此，某某小学应承担的王 ...

，向本院提起上诉称：1、汤×于2009年4月进入××学校工作，期间因严重违反规章制度，给××学校造成损失，双方解除劳动关系，不属于劳动合同法应给予经济补偿的 丽附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定 ...

通用完税证3份，证明被告在浦东有房屋出租给日本公司，XX公司的3位员工租借该房屋作为员工宿舍，该些员工需办理门禁卡，物业公司要求出具房屋在 规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。而用人单位对劳动者有用工请求权，劳动者应当服从用人单位合理的工作安排。本案中，原告确认其在公司管理部中为日本 ...

予以采信；证据4，被告对真实性没有异议，但是认为周三虽然停电，但公司依然安排员工上班，本院对该份证据予以确认。 被告为证明其主张，向本院提供以下证据： 七条并不当然导致劳动合同形式无效，用人单位也无需就此支付未签书面劳动合同双倍工资差额。本案中如果因此给被告造成损失的，被告应当向本院举证说明。 故原告 ...

10月至2009年11月在原告单位任会计。工作期间被告违反单位规章制度，擅自泄露公司财务机密，给原告单位造成了很大的损失；2009年11月14日 2008年10月至2009年11月期间的养老保险金和医疗保险金（具体数额由当地社会保险机构计算，用人单位缴纳部分由用人单位缴纳，个人应缴纳部分由申请人个人 ...