培训计划，提供设备清单、物料清单和营销计划。4、负责对酒店部门经理、全体员工进行岗前业务培训，并在开业后对其进行指导、监督及分派任务。5、按照 公司没有提交证据证实其已制定了各部门规章制度，此行为应当属于违约行为。根据双方所签合同违约责任第2条的规定“南国公司不按营业准备工作进度表完成当期相应工作， ...

工伤保险等基本社会保险，被告也以各种理由和借口拒绝为原告缴纳。被告的做法已严重违反劳动合同法和劳动法的相关规定，造成原告老无所依。在被告解除劳动合同后，双方 周某乙，凡男员工年满55周某乙，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、合同解除、终 ...

月15日，由于原告多次和厂里员工发生冲突，喝酒后辱骂员工，违反了公司的规章制度，我公司解除与原告的劳动关系是合法的，不应承担任何责任。原告工资 X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金x元；2、被告赔偿原告一次性生活补助金（失业保险待遇）4104元。2011 ...

审判员张春华独任审判，于2010年6月29日公开开庭进行了审理。原告XX公司的委托代理人杨XX、周XX，被告戴XX及其委托代理人陆XX均到庭参加诉讼。 物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度，并履行法律、法规规定的其他义务。本案当事人争议焦点之一为原告 ...

最后三个月薪金计算；任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方当事人约定的事项 某乙的劳动合同中或者在美瀛公司的规章制度中均未明确约定“如员工在工作中存有失误，所造成的损失必须全部由劳动者予以赔偿”的内容，故本院对美瀛公司的 ...

案件中已经作过处理，裁决已经生效。顾某某在工作期间违反员工手册规定，且三次遭到业主投诉，损害了公司的信誉，其据此解除劳动合同并无不当。 经审理查明， 事件中存在过错向本院提供证据证明，也未提供其解除劳动合同所依据的规章制度，故本院确认某公司系违法解除劳动合同，其应当根据法律规定向顾某某支付赔偿金。根据 ...

回被告公司上班。2009年2月13日，被告为原告出具了工龄证明书。期间，被告向员工曾辉、郭峰、谢良辉、高庆荣4人给予了经济补偿。同月16日 劳动争议仲裁委员会作出于劳仲案字（2009）X号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系 ...

回被告公司上班。2009年2月13日，被告为原告出具了工龄证明书。期间，被告向员工曾某、郭峰、谢良辉、高庆荣4人给予了经济补偿。同月16日 劳动争议仲裁委员会作出于劳仲案字（2009）X号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系 ...

回被告公司上班。2009年2月13日，被告为原告出具了工龄证明书。期间，被告向员工曾辉、郭峰、谢良辉、高庆荣4人给予了经济补偿。同月16日 劳动争议仲裁委员会作出于劳仲案字（2009）X号仲裁裁决，认为原告等人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系 ...

住（略）。 委托代理人曾懿，湖南河清律师事务所律师。 上诉人湖南省电力公司长沙宁乡县电力局（以下简称宁乡电力局）与被上诉人黄某某劳动争议纠纷一案，不服 劳动关系已经解除。 黄某某答辩称：一、黄某某没有违反宁乡电力局的规章制度，没有拖欠宁乡电力局的电费，宁乡电力局与其解除劳动关系没有事实依据。二、宁乡 ...