期限。 经审理查明，2009年12月3日，被告攸县皇图岭某某自来水公司因资金周转困难指派员工王某明向原告陈某借款5000元。被告向原告出具了欠条，并 内容，自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 代理审判员魏某子 二Ο一Ο年十二月二十一日 书记员刘某谊...

与合同条款同等。原告制订的后勤主管的《岗位责任书》中岗位职责规定：所有涉及公司支出的款项，都要向卖方索要相应数额的发票，并有义务检验 .csj.sh.x.cn/wsbs/ptfp/x.jsp。2009年6月2日，原告以被告严重违反公司规章制度将被告辞退。2009年7月20日，原告提出仲裁申请，要求被告 ...

XX。 法定代表人徐XX，董事长。 委托代理人曹XX，XX物业管理（上海）有限公司员工。 原告全XX与被告XX物业管理（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院 公司副总经理虞XX的工作安排。被告认为，原告的行为严重违反公司的有关规定和纪律，造成极其恶劣的影响，决定解除劳动关系，予以辞退。2009年，被告 ...

（从2002至2009年财务凭证，报表，帐目）、人事（2006年以来，公司所有员工的劳动合同等）、税务、海关、进出口、外汇管理局等重要文件和卷宗。如果 ，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。本案中，对于系争股东会决议效力的审查，应依据以上规定。 首先，被告 ...

地上海市XX路XX号XX楼（上海市XX律师事务所）。 法定代表人沈XX，该公司董事长。 委托代理人赵XX，上海市XX律师事务所律师。 原告甲某某与被告乙某某 XX。 本院认为，原、被告之间的投资咨询服务关系实为居间合同关系，不违反法律规定，认定有效。被告所辩“协议内容虚假和贷款不是原告介绍的”缺乏证据 ...

、养老保险个人账户结算单； 8、鉴定费、翻译费发票； 9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同； 10、劳动手册复印件。 被告 至11月12日工作时间结束连续旷工5天半。你的行为已经严重违反公司的规章制度及规定，公司依据规章制度及规定决定解除与你的劳务关系”。该日，标准件公司 ...

上海市公安局普陀分局交通警察支队（以下简称普陀交警支队）认定，案外人倪志合因违反让行规定负全部责任，原告袁某无责任。事故发生后，原告至上海市普陀区人民医院（以下 。本案交通事故经普陀交警支队认定，案外人倪志合负全部责任，由于事故发生时其系被告某公司的员工，系履行职务行为，故应由作为雇主的被告某公司对倪 ...

公司，住所地上海市××。 法定代表人黄a，董事长。 委托代理人葛a，女，该公司员工。 被告B股份有限公司，住所地上海市××。 负责人俞a，行长。 委托代理人罗 《上海市商品房出售合同》系双方当事人真实意思表示，且未违反法律规定，故是有效合同；被告A公司作为房屋出让人负有向购买人即原告交付房屋并转移权利 ...

的义务。 被告为证明其陈述，向本院提供如下证据： 1、证明被告年休假规定的员工手册以及原告签收单。 2、证明原告基本工资情况的工资签收表、奖金签收单、 ，公司多次与其协商，原告不但不配合，反而扰乱公司正常经营活动和经营秩序，已违反法律和公司规定，双方的劳动合同无法继续履行，即日起解除双方劳动关系。当日 ...

双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 机构缴纳综保费。原告要求不补缴2009年6月至2009年10月期间综保费，违反前述规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第 ...