1、两被上诉人依据赣劳社险［2007］X号文件《关于进一步规范社会保险资金管理的通知》的规定作为依据不予返还，但是，该文件出台时间在后，而上诉人要求返还 、解散、分立、改制或者其他原因造成原企业主体不存在或退休人员高于在职职工的，依照国家有关法律、法规的规定，清偿其欠缴的基本医疗保险费及利息，并按本 ...

该厂全部的房屋和后勤服务等，均由原告来管理的；4、市工商局被告企业信息；5、市工商局第三人企业信息；以上证据均证明：原告、被告及第三人诉讼 解决困难职工生计问题，要维持现状，仍然由商业企业来经营，产权单位按照有关规定收取房租，产权单位为了解决国有商业企业职工生计，以文件形式必须将房产租给国有商业企业， ...

职业技能培训工作有关问题的通知》中规定，对按规定缴纳社会保险、无拖欠职工工资等违规用工记录的企业招用的外来农民工，其参加企业统一组织的职业技能培训， 。 本院认为，思瑞中心与职业技术学校签订的《合作协议书》属双方的真实意思表示，未违反国家有关法律及行政法规禁止性规定，属有效民事行为。双方应当严格按照 ...

，夏季每月5万多元，而且是毛收入，不是纯利润，远远不足以支付酒店管理部门人员的工资和水、电维修等经营管理费用。7．由于被申请人在合作过程中的不负 原审批部门审批和登记，不符合经贸部和国家工商局1990年9月13日颁布的《关于承包经营中外合资经营企业的规定》的有关规定，未能生效。但根据合作合同第12条 ...

亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项，国务院《企业职工奖惩条例》第十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项 予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。麦某某违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对麦某某作出处理决定。麦某某因违反 ...

亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项，国务院《企业职工奖惩条例》第十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项 予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。麦某某违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对麦某某作出处理决定。麦某某因违反 ...

不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项，国务院《企业职工奖惩条例》第十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项 予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。霍某违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对霍某作出处理决定。霍某因违反计划生育 ...

亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项，国务院《企业职工奖惩条例》第十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项 予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。梁某某违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对梁某某作出处理决定。梁某某因违反 ...

亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项，国务院《企业职工奖惩条例》第十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项 予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。陈某某违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对陈某某作出处理决定。陈某某因违反 ...

，夏季每月5万多元，而且是毛收入，不是纯利润，远远不足以支付酒店管理部门人员的工资和水、电维修等经营管理费用。 7．由于被申请人在合作过程中的不负 原审批部门审批和登记，不符合经贸部和国家工商局1990年9月13日颁布的《关于承包经营中外合资经营企业的规定》的有关规定，未能生效。但根据合作合同第12条 ...