的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 被告郑州市思源物业管理有限公司于本判决生效后10日支付原告刘某某经济补偿金1000元。 如果未 ...
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的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 被告郑州市思源物业管理有限公司于本判决生效后10日支付原告时某某经济补偿金1000元。 如果未 ...
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的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 被告郑州市思源物业管理有限公司于本判决生效后10日支付原告张某某经济补偿金1000元。 如果未 ...
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的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 被告郑州市思源物业管理有限公司于本判决生效后10日支付原告赵某某经济补偿金1000元。 如果未 ...
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的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 被告郑州市思源物业管理有限公司于本判决生效后10日支付原告韩某某经济补偿金1000元。 如果未 ...
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的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 被告郑州市思源物业管理有限公司于本判决生效后10日支付原告赵某某经济补偿金1000元。 如果未 ...
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的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 被告郑州市思源物业管理有限公司于本判决生效后10日支付原告陈某经济补偿金1000元。 如果未按 ...
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