其支付的理由不能成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，原告是被告原单位权利义务 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者 ...

的经济补偿办法》第八条规定：用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给一个月的经济补偿，同时第十条又规定 合同关系的劳动者。依照本法执行。被告杨某乙自1995年4月至2006年10月在原告柘城县地方税务局已连续工作10年以上，符合《劳动法》相关规定。原告请求对被告 ...

辞职者，给予优惠安置，按照在烟草行业的工作年限，发给一次性安置费，另按烟草行业工作年限每年发给一个月现行工资，作为安置费。（2）对连续三个月不上班且未 ）第X号仲裁裁决书，裁决：1、被告为原告补缴1995年1月至1995年12月的养老、失业保险费单位应承担的部分，原告缴纳自己应承担部分；2、驳回原告的 ...

月22日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故，原告自1987年7月开始工作至2009年5月22日被告解除劳动合同，被告连续工作21年 ...

月22日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故，原告自1991年11月开始工作至2009年5月22日被告解除劳动合同，连续工作17年零 ...

某甲上诉称：原审认定事实清楚，但存在以下错误：一、陈某甲在益阳市种子公司工作的时间连续至2008年3月止，陈某甲索赔的期间从来都是与实际工作时间相一致 对原审查明的事实均无异议。经审查，陈某甲的领款单上仅注明了另记一个月工资890元，并未载明解除劳动合同时间，故该异议不能成立，原审认定双方解除劳动合同 ...

违约责任。原告对此主张合法，应予支持。违约金应按被告在原告单位工作年限（９年）计算，以一年一个月平均工资３１４４４．６７元计付，违约金数额为２８３００２．０３ ９５８５元。２、被答辩人故意违反民用航空人员飞行时间限制和休息要求，屡屡连续安排答辩人飞行任务，严重违法且侵犯答辩人的休息权和身体健康权。３、 ...

提交《通告》作为证据。该《通告》称“生产部经理潘XX9月1日至9月6日连续6天不经请假没有上班，视为自离……”，但从潘XX的证人简某某的证言“……9 五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二 ...

工业协会亦出具证明，证明原告2003-2005年连续三年产销量居全国摩托车行业第一；2004年中国机械工业企业管理协会等单位共同授予原告“中国机械500强”、“摩托车20 考虑请求保护注册商标的显著性和知名度”。本案原告注册的文字商标“豪爵”是一个自创性组词而非通用词汇，具有较高某独创性和显著性。更为 ...

能对生活补助费的支付标准作出约定的禁止性规定。二、上诉人主张一个月补偿金无事实根据。2001年1月，上诉人与答辩人签订的《劳动合同书》中约定劳动合同 单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年，发给劳动者1个月的月平均工资。本案中，被上诉人按照 ...