证明一份，载明：“武某同志系我公司员工，任营销主管职务，岗位基本工资2560元／月，绩效工资月平均2500元左右。2010年11月21日因道路交通事故受伤住院， ，侵权责任法十第四十九条是租、借，但本案司机与车主为雇佣关系，不适用四十九条的规定，作为二审被上诉人并未提交任何证据证明其为何种关系的证据 ...

按单价计酬），每月另有代班费200元。2010年11月4日，被告与原告解除劳动关系。后原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但被该委裁决驳回了 被告处上班多年，被告从未将工资的构成给原告看过，原告也从未在工资单上签名，被告提供的工资单表明原告的工资为宁波市最低工资标准，除了基本工资和加班工资没有 ...

2认为原告2007、2008年真实工资为720元，即基本工资加上岗位工资加上社保工资，720的每月工资已经超过福州市最低工资标准，其他的为奖金和补贴，不属于工资 30日未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，从2009年10月30日原告以被告未给原告办理社会保险为由提出与被告解除劳动关系起算未超过诉讼 ...

争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与被告xx公司恢复劳动关系并按照x元/月的标准支付2009年8月13日至恢复劳动关系之日的工资、缴纳2009年8月至 公司才到被告xx司，因与被告xx公司建立了劳动关系，所以要求与被告xx公司恢复劳动关系；2、被告xx公司按照x元/月[基本工资x元/月＋1086.36元 ...

收入扣除承包费用和汽油消耗、车辆修理、事故等应由个人承担的费用后多劳多得。劳动报酬中含基本工资(本市最低工资标准数)和承包经营收入两部分。驾驶员在按国家或企业规定 事实上的解除。且宇民公司开具退工单后，实际没有通知过衡山公司与刘某劳动关系已经解除，由衡山公司退回劳务派遣人员，而刘某也一直以劳务派遣人员 ...

确认原告基本工资标准为111元。1994年4月被告依据铁道部铁劳[1993]X号、三局人[1994]X号文件规定，对全体员工实行岗位技能工资制，原告的技能工资 单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤 ...

代理人何学良，湖南滨湖律师事务所律师，代理权限为特别授权。 上诉人李某某与被上诉人沅江市商务局劳动争议纠纷一案，不服湖南省沅江市人民法院（2009）沅民一初字 时，有关领导口头承诺，上诉人工某及岗位补贴、医药费按原单位的标准发放。2004年元月，上诉人的工某关系转到被上诉人处，被上诉人再次表态，上诉人 ...

为4小时。被告已从原告处按照40元／天的标准领取加班费8160元。原告认为，被告在原告单位工作期间，因岗位的特殊性，虽然每天都出勤上班，但实际上每天的 年9月18日、2009年10月16日、2010年1月21日都只有基本工资，没有加班工资。原告对证据的真实性无异议。 本院综合认证如下：被告对原告的证据 ...

一个月，自2010年7月20日至8月20日。原告的工作岗位为打样工，试用期月基本工资为2200元，另每月发放表现奖200元、房贴300元、 ；2、支付2010年9月1日至2010年10月10日的工资4000元；3、支付违法解除劳动合同关系赔偿金3000元；4、支付违法约定试用期一个月工资3000元；5 ...

1月1日，被告与原告分别签订、续订1年零4个月和1年的固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作 原告要求加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前 ...