不服从分配视为 解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。被告用以证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系 补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额工资等。仲裁委作出裁决后，当事人均不服裁决，向人民法院提起诉讼。 本院认为，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定征缴 ...

原告签订协议书一份，双方在该合同中约定，由被告给付两个人的工资，由原告自行找人看管员工的车辆并明确原告需交纳责任保证金，以作为出现丢车事故时作为赔 辨称应驳回原告的诉讼请求的辨述本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律问题的解释（三） ...

遵守领导或上级指示”是明确严厉禁止的事项，如员工违反，被告将立即开除并不支付任何补偿金或降薪处罚。 二、就未休年休假工资。 1、原告1990年7月参加工作，截止 约定的10天带薪休假有5天属于超出法定年休假范围。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，而 ...

，分别为466.54元、1066.20元、902.58元和937.50元，未支付11月份的工资。被告的岗位是在线客服，是通过网络销售原告公司的软件。销售 是《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》明文规定的。诚然被告在工作中存在玩游戏、开网店等违反工作纪律的 ...

书面批复。2009年12月底，被告突然单方面解除了劳动合同并拒不支付原告的超时加班工资和年休假工资。原告现提出如下诉讼请求：1、要求被告从2010年1 劳工时审（2009）第X号《企业实行其他工作时间制度的批复》、员工守则及奖罚条例以及双方当事人陈述予以证实。 审理中，原告为证明其要求继续履行劳动合同 ...

租赁单位与其所聘用营业员自行约定。 以上事实由原、被告的庭审陈述，原告提供的员工手册、被告提供的劳动合同及本院工作联系笔录等为证，本院予以确认。 本院认为 法律依据，本院难予支持。 对原告要求两被告支付2008年度未休年休假的折算工资，根据《企业职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当根据生产、工作的 ...

为4月21日，后来又涂改为4月20日。为此，被告青啤公司根据《员工奖惩条例》及双方签订的《劳动合同》的相关规定，经公司行政研究后报请公司工会委员会 日签订的劳动合同；(二)支付朱某某工资6086.40元。审理期间，原告朱某某主张被告青啤公司所调查查明的事实是虚假的，自己在担任毛瓶验收员工作期间并没有向 ...

的请求，本院不予支持。原告要求被告支付2006年9月份工资的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。另据《住房公积金管理条例》第三十七条：“违反 到被上诉人处工作，双方形成事实劳动关系。2006年8月30日被上诉人送达上诉人《员工解聘通知书》，2006年11月29日上诉人按规定向劳动争议仲裁委申请仲裁， ...

的转让所占股份及法定代表人事宜；五、乙方在担任法定代表人期间同意每月支付甲方工资3000元整。乙方在经营期间需要协调各方关系，需要解决疑难问题，甲方必须 为了加强对医疗机构的管理，促进医疗卫生事业的发展，保障公民健康，制定本条例。”可见医疗机构执业许可证制度应属行政管理范畴。违反此规定可能受到行政处罚 ...

达12年6个月，珠江电器厂必须依法为其缴纳社会保险和支付全额工资。而有关《放弃补偿书》的内容，是指员工不需补偿给珠江电器厂，而不是珠江电器厂辩称的“自愿 的劳动争议纠纷，已引起了劳动申诉时效的中断。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十条的规定，调解委员会的调解期为三十天。调解期间不应计算仲裁 ...