合同作出裁决。一审判决强令上诉人与被上诉人签订２－７年期限的劳动合同，干涉了劳动合同当事人的签约自由，违反了签订劳动合同应当平等自愿、协商一致的原则 ，“企业与职工应尽快补办终止或续订合同的手续”。虽然补办终止劳动合同或者补办续订劳动合同的手续，都是对事实劳动关系的纠正方法，但在劳动者与用人单位事实上 ...
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后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审查明：原告于1985年3月入被告处工作，2001年3月28日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限 对劳动者的用工形式进行区分，在该法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度后，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，对此，《劳动部办公厅对〈关于 ...
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公司向王某某发出了《解除劳动合同通知书》。同年6月22日化运公司向王某某发出解除劳动合同证明书，该证明书载明：“本单位与王某某签订的劳动合同，依据劳动法第 “根据化运公司目前实际情况，已无力对这些职工继续进行息工和安排工作，根据《劳动法》第26条第3款‘劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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的员工，2008年10月7日与公司签订了为期3年的劳动合同，任职公司多元行销部。2011年10月8日，肖某与公司续签了劳动合同至2014年10月7日， 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 ...
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另有提成工资事实； 7、郴人社发（2011）X号文件复印件，拟证明上年度城市职工平均工资为2363元每月。 被告桂阳县丹桂园大药房辩称，原告所诉大都不实，五 袁带金口头通知五原告并于2011年9月13日书面通知于9月14日前与被告单位签订书面劳动合某，但五原告收到通知后于9月14日下午2时30分上班时 ...
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，男，该公司法律顾问，住（略）-X号楼X单元X号 委托代理人马某某，女，该公司人事部长，住（略）－X号楼X单元X室。 申请再审人薛 中石油葫芦岛销售分公司兴城市经营部。2008年，兴城市石油经销处与46名单位职工分别签订了劳动合同，只有薛某及其妹妹薛某拒绝签订。2008年6月，薛某诉至兴城市人民法院， ...
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江某诉称，原告于2007年1月与被告签订试用期劳动合同，2007年2月与被告签订正式合同，2008年9月24日受单位派遣参加重庆市X组织的第二批对口支援常州市 因劳动能力鉴定结论发生了变化，该费用亦应由某某中医院负担。 对于停工留薪期工资x元，依照《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害 ...
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医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原审法院按2009年度郑州市在岗职工平均工资计算错误；上诉人曾为被上诉人余某乙办理了意外伤害保险，但因被上诉人余某乙拒不提供诊断 ，具有法律规定的用工主体资格，其作为用人单位，虽未按《劳动合同法》的规定与被上诉人余某乙签订书面劳动合同，但被上诉人余某乙自2009年7月 ...
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本案诉讼主体资格。因原告进行辅业改制，被告自愿与原告签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，协议书及解除劳动合同书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且 厅同意，该改制方案中注明由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金，因此上诉人称用人单位系被上诉人，而非龙腾公司，并且龙腾 ...
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本案诉讼主体资格。因原告进行辅业改制，被告自愿与原告签订了解除劳动合同协议书及解除劳动合同书，协议书及解除劳动合同书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且 厅同意，该改制方案中注明由原主体企业与分流安置职工解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金，因此上诉人称用人单位系被上诉人，而非龙腾公司，并且龙腾 ...
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