月7日将《河南省工伤职工劳动能力复查鉴定表》等资料送回本院。 本院认为，公民享有生命健康权。劳动者有获得劳动报酬、劳动保护、工伤赔偿的权利，有 义务,被告如逾期不履行,则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定加倍支付迟延履行期间债务利息。 案件受理费10元，由被告商城县开源环保设备有限公司 ...

自2007年5月22日至2008年7月31日为医疗期，被告按照当年的上海市职工最低生活标准向原告支付了该期间的生活费。2007年及2008年，原告分别进行了 系协保人员，与被告之间构成特殊劳动关系，对特殊劳动关系，上海市仅要求参照执行工作时间、劳动保护及最低工资规定，对解除劳动合同的经济补偿金及6个月 ...

，用人单位要在第二年每月支付20万元，第二年劳动报酬就是240万元。7、劳动合同应当明确社会保险、劳动保护、劳动合同的终止条件等内容，但该合同对此没有 或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，判决如下： 一、驳回原告陈某某的诉讼请求。 二、驳回被告焦作天泉 ...

龙安监管责改执字[2008]第x%号责令改正指令书，称被告因存在“厂里职工劳动保护措施不到位、厂内各岗位操作安全间距不足，无警示标志”等问题，责令 和标准。《根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定，并结合本案实际，原告因受伤引发下列赔偿项目： 1、医疗费7176.3元。 ...

工作；乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。三、劳动保护和劳动条件：甲方必须按照岗位要求，为乙方提供符合国家规定的 按国家规定执行。3、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤、女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工 ...

至1997年12月共计工龄5.5年。 原审判决认为，原、被告之间的劳动合同关系合法，依法应受法律保护。被告与原告在1998年至2001年所签订的劳动 适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第41条规定，一次性生活补助费是在职工辞职 ...

至1997年12月共计工龄6年。 原审判决认为，原、被告之间的劳动合同关系合法，依法应受法律保护。被告与原告在1998年至2001年所签订的劳动 适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第41条规定，一次性生活补助费是在职工辞职情形 ...

六款规定：由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算，当事人双方同意续延劳动 纸业有限公司和金某利公司为保护劳动者的合法权益，签订了《关于劳工招聘及劳动合同协议》，明确了金某利公司应按照法律规定缔结和解除劳动合同的义务。现金某利 ...

《劳动合同书》续约手续”。2001年1月1日，金浪公司、密某某签订《广东省职工劳动合同》，约定合同期限从2001年1月1日起至2001年12月31日止。 条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外”。第二条又规定：“国务院部门规章和地方政府规章的制定、修改 ...

高级人民法院关于印发《关于适用最高人民法院〈关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定〉的指导意见》的通知及关于印发《关于进一步完善事业单位人事制度改革的 实验高级中学聘用被告宋某为该校教师从事教学工作，聘用期限为一年，并对劳动保护和工作条件、工作报酬、工作纪律，合同变更、终止与合同解除条件等 ...